zwolnienie nauczyciela z powodu braku godzin

Zwalnianie nauczycieli 2026 – procedury i terminy

Zmiany organizacyjne w szkole, arkusz organizacyjny na rok szkolny 2026/2027, zmniejszenie liczby oddziałów, zmiany w planie nauczania czy ograniczenie liczby godzin danego przedmiotu – to najczęstsze sytuacje, w których dyrektor musi rozważyć rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem. W 2026 r. dyrektorzy muszą szczególnie pilnować terminu doręczenia wypowiedzeń. Ponieważ 31 maja przypada w niedzielę, pisma wypowiadające stosunek pracy nauczycielom w szkołach feryjnych najlepiej doręczyć najpóźniej 29 maja 2026 r. To warunek zachowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego.

Dyrektor nie może jednak poprzestać na stwierdzeniu, że „brakuje godzin”. Musi:

ustalić właściwą podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy,
sprawdzić formę zatrudnienia nauczyciela i jego wymiar etatu,
zweryfikować, czy nauczyciel nie korzysta z ochrony przed zwolnieniem z pracy,
przeprowadzić konsultację związkową,
a w razie potrzeby zastosować kryteria doboru do zwolnienia.

Nie w każdym przypadku zwolnienia z przyczyn organizacyjnych zastosowanie znajdzie art. 20 Karty Nauczyciela. Decydujące znaczenie ma m.in. to, czy nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, czy na część etatu.

Kiedy można zwolnić nauczyciela z przyczyn organizacyjnych

Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych musi mieć realne uzasadnienie w organizacji pracy szkoły. Takimi przyczynami mogą być w szczególności:

częściowa likwidacja szkoły,
zmniejszenie liczby oddziałów, np. łączenie klas,
zmiany w planie nauczania.

Warunkiem zastosowania tej procedury jest faktyczne zaistnienie okoliczności, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w dotychczasowym wymiarze lub powodują likwidację jego stanowiska.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy można zwolnić nauczyciela z przyczyn organizacyjnych,
jaka podstawa prawna zwolnienia nauczyciela z powodu braku godzin,
do kiedy wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi w 2026 roku,
czy nauczyciel zatrudniony na część etatu może być zwolniony z art. 20 KN,
czy nauczyciel na część etatu ma prawo do stanu nieczynnego,
ile dni ma związek zawodowy na opinię przy wypowiedzeniu nauczyciela,
jakie kryteria doboru nauczyciela do zwolnienia może zastosować dyrektor,
czy ochrona przedemerytalna chroni nauczyciela przed zwolnieniem z przyczyn organizacyjnych.