Zakończenie stosunku pracy w szkole oznacza m.in. konieczność rozliczenia się z pracodawcą z powierzonego mienia, zdania legitymacji służbowej oraz zwrotu np. pożyczonych książek z biblioteki. Sprawdź, czy dyrektor szkoły może wstrzymać się z wydaniem świadectwa pracy nauczycielowi, który nie rozliczył się ze szkołą.

Obowiązek wydania świadectwa pracy w szkole nawet jeśli nauczyciel nie rozliczył się ze szkołą

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy (art. 97 Kodeksu pracy). Wydanieświadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 §1(3) Kodeksu pracy).

Niewydanie świadectwa pracy w terminie - konsekwencje

Należy pamiętać, że kto, wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy). Dyrektor szkoły nie może wstrzymać się z wydaniem świadectwa pracy do czasu rozliczenia się nauczyciela ze szkołą. Ewentualnych roszczeń wobec nauczyciela można dochodzić na drodze sądowej. Nie mogą być jednak one podstawą odmowy wydania świadectwa pracy w ustawowym terminie.

Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy >>