Wydanie nowego świadectwa pracy w wyniku orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy

Pytanie: Pracownik administracji został zwolniony na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Sąd oddalił powództwo o przywrócenie  do pracy, a w wyroku zasądził wypłatę odszkodowania tytułem niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Obecnie pracownik domaga się wydania nowego świadectwa pracy potwierdzającego, że stosunek pracy został rozwiązany przez zakład pracy za wypowiedzeniem. Czy wydanie nowego świadectwa pracy wymaga zwrotu ostatnio wydanego świadectwa? Pracownik zażyczył sobie wysłanie  nowego świadectwa na adres domowy. Czy pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za okres wypowiedzenia (3 miesiące)?