Wydanie nowego świadectwa pracy w wyniku orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego
Data publikacji: 11 grudnia 2009 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik został zwolniony na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Sąd oddalił powództwo o przywrócenie  do pracy, a w wyroku zasądził wypłatę odszkodowania tytułem niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Obecnie pracownik domaga się wydania nowego świadectwa pracy potwierdzającego, że stosunek pracy został rozwiązany przez zakład pracy za wypowiedzeniem. Czy wydanie nowego świadectwa pracy wymaga zwrotu ostatnio wydanego świadectwa? Pracownik zażyczył sobie wysłanie  nowego świadectwa na adres domowy. Czy pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za okres wypowiedzenia (3 miesiące)?

Pozostało jeszcze 82 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu Oświatowego? Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Najwieksza baza narzędzi dla szkół i przedszkoli
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Baza 7 000 porad prawnych

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeśli masz już konto w Portalu Oświatowym »
Zaloguj się »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel