Potrącanie należności z wynagrodzenia pracownika - 8 porad dla dyrektora

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego
Data publikacji: 29 marca 2016 r.
Poleć znajomemu
Potrącanie należności z wynagrodzenia pracownika - 8 porad dla dyrektora

Wydaje się, że długi pracownika szkoły są jego prywatną sprawą i nie powinny interesować dyrektora. Nie zawsze tak się dzieje. Jeżeli długi pracownika są przedmiotem egzekucji sądowej lub administracyjnej, organ egzekucyjny może skierować egzekucję do wynagrodzenia pracownika i wezwać dyrektora do potrącania wynagrodzenia pracownika należnego za pracę w szkole. W niektórych przypadkach dyrektor musi dokonywać potrąceń również bezpośrednio na rzecz wierzyciela. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają na dyrektorze w ramach postępowania egzekucyjnego i jak postępować w sytuacjach problemowych.

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu Oświatowego? Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Najwieksza baza narzędzi dla szkół i przedszkoli
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Baza 7 000 porad prawnych

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeśli masz już konto w Portalu Oświatowym »
Zaloguj się »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel