Likwidacja szkoły a trzynastka dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych - kiedy wypłacić
Likwidacja szkoły a trzynastka to temat, który budzi wiele pytań wśród dyrektorów i osób zajmujących się płacami w oświacie. Ustalenie terminu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”) zależy od przyczyny ustania stosunku pracy oraz statusu pracownika w chwili zakończenia zatrudnienia.
W artykule wyjaśniamy m.in.:
- kiedy wypłacić trzynastkę w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku likwidacją szkoły, a także w przypadku braku takiego związku,
- jak wygląda termin wypłaty świadczenia dla nauczycieli na umowach terminowych,
- co z pracownikami przeniesionymi do innej placówki w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy,
- czy można wypłacić trzynastkę wcześniej niż przewiduje ustawa.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
