Dodatkowe wynagrodzenie za wycieczki szkolne – co wiemy

W obecnym stanie prawnym nauczyciel uczestniczący w wycieczce jako opiekun realizuje zajęcia uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela. Zajęcia te nie są wliczane do nauczycielskiego pensum ani nie przysługuje za nie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Z drugiej strony Sąd Najwyższy w uchwale z 26 lutego 2025 r. III PZP 3/24 uznał, że przekroczenie 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy nauczyciela jest równoznaczne z pracą w godzinach nadliczbowych a zatem uprawnia do wynagrodzenia wraz z dodatkiem 100%. Przekroczenia takie mogą dotyczyć w szczególności wycieczek szkolnych.

Propozycja MEN przedstawiona podczas posiedzenia grupy roboczej w dniu 9 marca 2026 r. zmierza do dostosowania stanu prawnego do kierunku interpretacji przyjętego przez Sąd Najwyższy. Zakłada wprowadzenie specjalnej rekompensaty za udział nauczycieli w wycieczkach szkolnych. Rekompensata ta ma mieć charakter dodatku, którego wysokość byłaby stopniowalna w zależności od czasu trwania wycieczki. Póki co kwoty tego dodatku nie są jeszcze znane, ale prawdopodobne jest jego powiązanie ze stawką wynagrodzenia zasadniczego. W tym zakresie trwają rozmowy MEN z przedstawicielami Ministerstwa Finansów w celu oceny skutków finansowych takiego rozwiązania.

To jednak nie wszystko. Nauczyciele za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym podczas wycieczek szkolnych, mieliby otrzymywać wynagrodzenie (bez dodatku) albo czas wolny od pracy. Niestety dokładniejsze założenia projektu nowelizacji Karty Nauczyciela nie są znane. Nie wiadomo też, kiedy proponowane zmiany miałyby wejść w życie.