Ministerstwo Edukacji Narodowej planuje wprowadzenie specjalnego dodatku związanego z udziałem w wycieczkach szkolnych. Kiedy nauczyciele otrzymają dodatkowe wynagrodzenie za wycieczki szkolne? Sprawdź, co już wiadomo na ten temat.
Jak wynika z informacji przedstawionych przez Prezesa ZNP, uregulowanie zasad rozliczania godzin nadliczbowych nauczycieli od 1 września 2025 r. jest mało prawdopodobne. Przeanalizujmy zatem, uwzględniając niedawną uchwałę Sądu Najwyższego, komu przysługuje takie wynagrodzenie i czy szkoła może je wypłacić bez oczekiwania na postępowanie sądowe.
Uchwała Sądu Najwyższego w sprawie prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nauczyciela na zasadach z Kodeksu pracy, odbił się szerokim echem w środowisku oświatowym. Ministerstwo Edukacji Narodowej zwołało Zespół ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli, który ma wypracować sposób rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych nauczycieli. Pierwsze spotkanie grupy już 6 maja 2025 r.
Nauczyciel może być skierowany na szkolenie, które potrwa kilka godzin. W takim przypadku może dojść do przekroczenia 40 godzin czasu pracy nauczyciela. Sprawdź, czy taka sytuacja jest dopuszczalna. Dowiedz się także, czy nauczycielowi należy się z tego tytułu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Uchwała Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. potwierdza możliwość ubiegania się przez nauczycieli o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W jakich przypadkach nauczyciele wykonują pracę w godzinach nadliczbowych? Jakie są konsekwencje pracy nauczyciela w godzinach nadliczbowych? Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dla nauczycieli i w jakich przypadkach należy je wypłacić? Wyjaśnienia w artykule.
Czy nauczyciel, który w wyniku polecenia służbowego dyrektora przekracza 40-godzinną tygodniową normę czasu pracy, pracuje w godzinach nadliczbowych według Kodeksu pracy? W ocenie Sądu Najwyższego – tak! Poznaj przełomowe stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w uchwale z 26 lutego 2025 r.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.