Podwyżki dla nauczycieli - czy wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia należy potrącić z wynagrodzenia nauczyciela

Związek Powiatów Polskich prezentuje stanowisko, w świetle którego wyrównanie do ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę wypłacone nauczycielom stało się świadczeniem nienależnym. Wprawdzie początkowo wypłata ta była zasadna z uwagi na ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Niemniej jednak wyrównanie stało się świadczeniem nienależnym w momencie wejścia w życie rozporządzenia Ministra Edukacji zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.

Na odmiennym stanowisku stoi Związek Nauczycielstwa Polskiego, który ustalany jest w w odniesieniu do wynagrodzenia osiągniętego w danym miesiącu, w związku z nieosiągnięciem w tym miesiącu kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jako taki nie może być on uznany za świadczenie nienależne.

Niezależnie od tego, które stanowisko jest prawidłowe, w obydwu przypadkach dojdziemy do jednego istotnego wniosku. Otóż ewentualne potrącenie wyrównania nie jest możliwe bez pisemnej zgody nauczyciela.

Odrębną kwestią jest żądanie zwrotu wyrównania od nauczyciela w drodze wezwania do zapłaty, a w razie jego odmowy – skierowanie sprawy do sądu pracy. W takim przypadku o zasadności roszczenia orzeknie sąd.