Nadal nie znamy projektu nowelizacji Karty Nauczyciela. Niemniej jednak w kolejnym komunikacie z 8 października 2021 r. resort edukacji zaktualizował założenia zmian i zaprosił organizacje związkowe do dalszych rozmów.

Płace nauczycieli	Zamiast średniego wynagrodzenia zostanie wprowadzone przeciętne wynagrodzenie. Ma być ono ustalane w oparciu o kwotę bazową ustalaną corocznie w ustawie budżetowej: nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – 140% (4 950 zł), nauczyciela mianowanego – 181% (6 400 zł), nauczyciela dyplomowanego – 223% (7 890 zł).
	Nastąpi rezygnacja: z rozliczania kwot wydatkowanych na średnie (przeciętne) wynagrodzenia nauczycieli, ze składania sprawozdań, wypłaty dodatku uzupełniającego.
	Zostaną wprowadzone rozwiązania ułatwiające osiąganie przez nauczycieli wysokości przeciętnego wynagrodzenia przez zwiększenie udziału wynagrodzenia zasadniczego w wynagrodzeniu przeciętnym nauczycieli.
	Jednostki samorządu terytorialnego mają zostać zobowiązane do uchwalania regulaminów wynagradzania nie rzadziej niż raz na 3 lata. Z kolei Regionalna Izba Obrachunkowa nadal będzie miała uprawnienia kontrolne w zakresie osiągania wysokości przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela.
	Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego zostaną ustalone jako określony % przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli. Minimalne stawki nie będą regulowane na podstawie ustawy. Nauczyciel posiadający tytuł zawodowy magistra oraz przygotowanie pedagogiczne: nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego – 81% (4 010 zł), nauczyciela mianowanego – 71% (4 540 zł), nauczyciela dyplomowanego – 65% (5 130 zł) - przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli.
	Przewidziane będą 2 grupy zaszeregowania: nauczyciele posiadający wykształcenie wyższe magisterskie i przygotowanie pedagogiczne, pozostali nauczyciele.
	W rozporządzeniu zostaną obliczone minimalne stawki dodatków do wynagrodzenia. Organ prowadzący nie będzie mógł ustalić niższych stawek.
	Wprowadzony zostanie dodatek z tytułu posiadania stopnia specjalizacji zawodowej w dwóch stawkach (stawki dodatku będą zależały od tego, czy nauczyciel posiada jeden czy też więcej stopni specjalizacji zawodowej).
	Przewidziana będzie stała kwota dodatku wiejskiego – 300 zł.
	Ustawodawca wyeliminuje świadczenie na start.
	Naliczanie odpisu na ZFŚS dla nauczycieli będzie odbywało się tak jak dla pozostałych pracowników (od 2023 r.).
Czas pracy	Pensum nauczycieli ma zostać podwyższone o 4 godziny (z wyjątkiem nauczycieli wychowania przedszkolnego). Podwyższenie będzie zależało od decyzji nauczyciela i będzie warunkowało podwyżkę wynagrodzenia. Decyzja będzie mogła być podjęta w 3-letnim okresie przejściowym.
	Wprowadzona zostanie kategoria godzin dostępności nauczyciela w szkole (poza pensum): spotkania z rodzicami, czas na indywidualne rozmowy z rodzicami, konsultacje z uczniami, wycieczki szkolne, doraźne zajęcia i aktywności związane np. z przygotowaniem akademii, wolontariatem, organizacją i opieką nad uczniami podczas np. dyskotek, rady pedagogiczne. Zajęcia te będą rejestrowane na bieżąco i rozliczane np. w okresach rocznych w indywidualnej karcie ewidencji czasu pracy. Będą one zróżnicowane w zależności od wielkości tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.
	Nauczyciel uczący przedmiotu zatrudniony w pełnym wymiarze będzie zobligowany do bycia dostępnym w szkole przez 8 godzin tygodniowo.
Awans zawodowy	Nastąpi eliminacja stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Dotychczasowy nauczyciel kontraktowy będzie mógł szybciej uzyskać awans na stopień mianowanego w okresie przejściowym.
	Zamiast typowego stażu zostanie przewidziany okres wprowadzenia do zawodu nauczyciela (co najmniej 4 lata pracy).
	Wprowadzony będzie zewnętrzny egzamin praktyczny i teoretyczny po okresie wprowadzenia do zawodu. Jego zdanie będzie warunkowało uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego.
	Nie będzie planów rozwoju zawodowego i sprawozdań.
	Zwiększony zostanie nacisk na umiejętności praktyczne nauczycieli.
	Nauczyciel dyplomowany będzie mógł zdobyć 2 specjalizacje zawodowego.
Ocena pracy nauczycieli	Ocena pracy będzie obligatoryjna: przed uzyskaniem każdego stopnia awansu zawodowego, przed uzyskaniem stopnia specjalizacji zawodowej, przy ubieganiu się o pełnienie określonych funkcji.
Ocena pracy nauczycieli	Szczegółowe kryteria oceny pracy zostaną określone na poziomie rozporządzenia.
Urlop wypoczynkowy	Nauczyciele szkół feryjnych będą mogli korzystać z 50 dni urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z planem urlopów we wszystkie dni wolne od zająć dydaktyczno–wychowawczych.
Urlop wypoczynkowy	Nauczyciel będzie mógł korzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie: ferii zimowych, ferii letnich, zimowej przerwy świątecznej, wiosennej przerwy świątecznej, dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych w zależności od typu szkoły.