Termin wypłaty odprawy emerytalnej – PIP wyjaśnia, czy trzeba czekać na decyzję ZUS

Państwowa Inspekcja Pracy zaznacza, że odprawa emerytalna powinna zostać wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy. PIP odwołuje się tu do orzecznictwa Sądu Najwyższego, zgodnie z którym roszczenie o wypłatę odprawy staje się wymagalne w dniu ustania zatrudnienia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 kwietnia 1998 r. I PKN 508/97).

Według PIP pracodawca nie powinien uzależniać wypłaty odprawy emerytalnej od przedstawienia decyzji ZUS. Istotne jest przede wszystkim to, czy rozwiązanie stosunku pracy pozostaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę.

Jeżeli po wypłacie odprawy okaże się, że pracownik nie nabył prawa do emerytury, pracodawca może dochodzić zwrotu wypłaconego świadczenia jako nienależnego.

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2026 r. wysokość odprawy emerytalnej dla nauczyciela zależy od ogólnego stażu pracy i wynosi równowartość:

• dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy,

• trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy,

• sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.

Ze stanowiska PIP płynie wniosek, że konieczne jest ustalenie prawa pracownika do odprawy i wypłacenie jej najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zdaniem Inspekcji sam brak decyzji ZUS nie stanowi podstawy do przesunięcia terminu wypłaty odprawy emerytalnej.