Zapraszamy na szkolenie „Reforma oświaty 2017”

I. Reforma oświaty 2017 – skutki kadrowe dla nauczycieli i dyrektorów:

• wygaszanie gimnazjów – co stanie się z nauczycielami (stan nieczynny, ograniczenie zatrudnienia, zwolnienia),
• odrębności w przypadku przekształcenia gimnazjum lub włączenia go do innej szkoły,
• rozwiązania kadrowe stosowane w zespołach szkół,
• według jakich kryteriów typować nauczycieli do przeniesienia w stan nieczynny,
• rozwiązania przejściowe w Karcie Nauczyciela w okresie wdrażania reformy,
• co będzie się działo w innych rodzajach szkół,
• dalsze losy dyrektorów gimnazjów i innych szkół,

II. Urlop dla poratowania zdrowia – ciekawostki dla nauczycieli i dyrektorów

• przesłanki skorzystania z urlopu zdrowotnego, kiedy dyrektor nie może udzielić urlopu zdrowotnego,
• możliwość zaskarżenia orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego,
• prawa i obowiązki nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego,
• obowiązki dyrektora i nauczyciela związane z zakończeniem urlopu zdrowotnego,
• czy można zwolnić nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego,
• urlop zdrowotny a urlop wypoczynkowy,
• urlop zdrowotny w okresie wdrażania reformy oświaty,

III. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w 2017 r.

• komu przysługuje,
• przesłanki otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (sytuacje wyjątkowe – korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego, urlopu zdrowotnego itp.),
• kwestia zatrudnienia na czas określony zgodnego z organizacją pracy szkoły a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
• okoliczności wyłączające prawo do „trzynastki”,
• jak obliczyć i kiedy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne (przykłady),
• czy można odzyskać nienależnie wypłaconą lub nadpłaconą „trzynastkę”,
• jak ubiegać się o wypłatę zaległej „trzynastki”.

• przedstawiciele organów prowadzących dowiedzą się, jakie skutki kadrowe wywołają ich ewentualne decyzje o przekształceniu lub włączeniu gimnazjum do innej szkoły,
• dyrektorzy dowiedzą się, jakie rozwiązania kadrowe będą musieli bądź mogli stosować w okresie wdrażania reformy, poinformujemy ich również o tym, do kiedy będą zajmować stanowiska kierownicze,
• nauczyciele zdobędą informacje, o tym, co stanie się z nimi w związku z wdrażaniem reformy oświaty, poznają skutki swoich wyborów, przedstawimy im również, jakie będą mieli perspektywy dalszego zatrudnienia (w aspekcie prawnym),
• dyrektorzy dowiedzą się, kiedy powinni, a kiedy nie mogą udzielić urlopu zdrowotnego (w szczególności czy mogą zablokować urlop, jeśli nauczyciel spełnia wszystkie warunki jego udzielenia), w jaki sposób zakończyć urlop i czy można w trakcie urlopu zwolnić nauczyciela,
• nauczycieli wyposażymy w wiedzę, jak i kiedy można ubiegać się o udzielenie urlopu zdrowotnego, jakie prawa i obowiązki przysługują mu w trakcie urlopu i jak urlop zdrowotny wpłynie na jego prawo do urlopu wypoczynkowego
• dzięki naszemu szkoleniu dyrektorzy będą wiedzieli w jakich sytuacjach powinni wypłacić, a w jakich odmówić wypłaty trzynastki, a także jak obliczyć wysokość tego świadczenia i kiedy go wypłacić, poza tym poinformujemy dyrektorów, co zrobić, jeśli trzynastka zostanie nadpłacona lub wypłacona nienależnie,
• nauczyciele dowiedzą się, kiedy trzynastka im przysługuje, oprócz tego poinformujemy ich, w jaki sposób ubiegać się o zaległą trzynastkę.