Już 20 grudnia br. odbędzie się w siedzibie naszego wydawnictwa w Warszawie szkolenie „Reforma oświaty 2017”. Będzie można na nim uzyskać odpowiedzi m.in. na takie pytania: jak zaplanować zadania kadrowe dyrektora i organu prowadzącego, jakie obowiązki wynikają ze zmian jeszcze w tym roku szkolnym, a także wiele, wiele innych. Sprawdź, co jeszcze przygotowaliśmy na szkolenie!

Program szkolenia – 3 bloki tematyczne

I. Reforma oświaty 2017 – skutki kadrowe dla nauczycieli i dyrektorów:

wygaszanie gimnazjów – co stanie się z nauczycielami (stan nieczynny, ograniczenie zatrudnienia, zwolnienia),
odrębności w przypadku przekształcenia gimnazjum lub włączenia go do innej szkoły,
rozwiązania kadrowe stosowane w zespołach szkół,
według jakich kryteriów typować nauczycieli do przeniesienia w stan nieczynny,
rozwiązania przejściowe w Karcie Nauczyciela w okresie wdrażania reformy,
co będzie się działo w innych rodzajach szkół,
dalsze losy dyrektorów gimnazjów i innych szkół,

II. Urlop dla poratowania zdrowia – ciekawostki dla nauczycieli i dyrektorów

przesłanki skorzystania z urlopu zdrowotnego, kiedy dyrektor nie może udzielić urlopu zdrowotnego,
możliwość zaskarżenia orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego,
prawa i obowiązki nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego,
obowiązki dyrektora i nauczyciela związane z zakończeniem urlopu zdrowotnego,
czy można zwolnić nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego,
urlop zdrowotny a urlop wypoczynkowy,
urlop zdrowotny w okresie wdrażania reformy oświaty,

III. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w 2017 r.

komu przysługuje,
przesłanki otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (sytuacje wyjątkowe – korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego, urlopu zdrowotnego itp.),
kwestia zatrudnienia na czas określony zgodnego z organizacją pracy szkoły a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
okoliczności wyłączające prawo do „trzynastki”,
jak obliczyć i kiedy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne (przykłady),
czy można odzyskać nienależnie wypłaconą lub nadpłaconą „trzynastkę”,
jak ubiegać się o wypłatę zaległej „trzynastki”.

Co zyskasz, biorąc udział w szkoleniu

przedstawiciele organów prowadzących dowiedzą się, jakie skutki kadrowe wywołają ich ewentualne decyzje o przekształceniu lub włączeniu gimnazjum do innej szkoły,
dyrektorzy dowiedzą się, jakie rozwiązania kadrowe będą musieli bądź mogli stosować w okresie wdrażania reformy, poinformujemy ich również o tym, do kiedy będą zajmować stanowiska kierownicze,
nauczyciele zdobędą informacje, o tym, co stanie się z nimi w związku z wdrażaniem reformy oświaty, poznają skutki swoich wyborów, przedstawimy im również, jakie będą mieli perspektywy dalszego zatrudnienia (w aspekcie prawnym),
dyrektorzy dowiedzą się, kiedy powinni, a kiedy nie mogą udzielić urlopu zdrowotnego (w szczególności czy mogą zablokować urlop, jeśli nauczyciel spełnia wszystkie warunki jego udzielenia), w jaki sposób zakończyć urlop i czy można w trakcie urlopu zwolnić nauczyciela,
nauczycieli wyposażymy w wiedzę, jak i kiedy można ubiegać się o udzielenie urlopu zdrowotnego, jakie prawa i obowiązki przysługują mu w trakcie urlopu i jak urlop zdrowotny wpłynie na jego prawo do urlopu wypoczynkowego
dzięki naszemu szkoleniu dyrektorzy będą wiedzieli w jakich sytuacjach powinni wypłacić, a w jakich odmówić wypłaty trzynastki, a także jak obliczyć wysokość tego świadczenia i kiedy go wypłacić, poza tym poinformujemy dyrektorów, co zrobić, jeśli trzynastka zostanie nadpłacona lub wypłacona nienależnie,
nauczyciele dowiedzą się, kiedy trzynastka im przysługuje, oprócz tego poinformujemy ich, w jaki sposób ubiegać się o zaległą trzynastkę.

Szczegółowy program i warunki uczestnictwa w szkoleniu znajdziesz tutaj>>