Zasiłek chorobowy i macierzyński a staż pracy – co na to PIP

Naszych Czytelników od początku roku nurtuje pytanie, czy do stażu pracy wliczane są okresy pobierania zasiłków (macierzyńskiego, chorobowego, opiekuńczego) podczas prowadzenia działalności gospodarczej. Przypomnijmy, że warunkiem wliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy jest opłacanie w tym okresie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe lub wypadkowe (art. 302¹ § 1 Kodeksu pracy). W ocenie Państwowej Inspekcji Pracy za okresy opłacania składek uznaje się nie tylko okresy faktycznego ich regulowania, ale także czas pobierania wynagrodzenia za niezdolność do pracy spowodowaną chorobą oraz okres pobierania zasiłków. PIP zdaje się powoływać tu na przepis art. 14 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Aczkolwiek należy zauważyć, że ust. 3 tej ustawy ulokowany jest w art. 14, który dotyczy ubezpieczeń dobrowolnych.

Inspekcja nawiązała także do kolejnego budzącego dyskusje przypadku, w którym okres zlecenia lub działalności gospodarczej czasowo nakłada się na okres umowy o pracę. Z art. 302¹ § 10 Kodeksu pracy wynika, że w przypadku nakładania się okresów, o których mowa w § 1-7, lub nakładania się tych okresów na okres pozostawania w stosunku pracy do okresu zatrudnienia wlicza się okres najkorzystniejszy dla osoby, której okresy będą podlegały wliczeniu do okresu zatrudnienia. Wątpliwości wzbudza rozumienie pojęcia „okres najkorzystniejszy”. Nawiązując do tej kwestii, PIP wskazuje, że ten sam okres nie może być liczony podwójnie – niezależnie od liczby tytułów ubezpieczenia. Z tego stanowiska można wysnuć wniosek, że istnieje zakaz dublowania w stażu tego samego odcinka czasowego, a nie zakaz zaliczania okresów częściowo pokrywających się. Przeczytaj także: Zlecenie i działalność gospodarcza a okres zatrudnienia w stażu pracy – czy zaliczyć okresy nakładające się