Minimalne wynagrodzenie wskazuje Ci przede wszystkim minimalną kwotę brutto, jaką musisz zapłacić pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać w danym okresie niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Ustawa wskazuje również minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców i usługobiorców.
Zmiana płacy minimalnej w 2026 r. wpływa bezpośrednio na wysokość kwot wolnych od potrąceń. To oznacza konieczność ponownego przeliczenia zajęć komorniczych, zaliczek czy kar – z uwzględnieniem etatu, PIT-2, PPK czy ulg podatkowych. Sprawdź aktualne wartości w tabelach i upewnij się, że potrącenia naliczasz prawidłowo, bez ryzyka błędów i korekt.