Pytanie: Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności. Obecnie (31.08.2021 rok) rozwiązuje stosunek pracy. Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop dodatkowy, którego nie wykorzystał w poprzednich latach czy tylko za rok bieżący?
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie