Nauczyciel na ustnym egzaminie maturalnym – co z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe

Zasadniczo nauczyciele biorący udział w egzaminie maturalnym, robią to w ramach 40-godzinnego czasu pracy, a więc bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. Dotyczy to także egzaminatorów.

Wyjątkowo nauczyciele, w tym będący egzaminatorami, przeprowadzając część ustną egzaminu maturalnego, wykonują czynności związane z przeprowadzaniem tej części egzaminu w ramach pensum. Jeśli zaś przekroczą tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, wtedy przysługuje im wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe (art. 9c ust. 12 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty; art. 42 ust. 2b pkt 1 Karty Nauczyciela).

Oznacza to, że udział w części ustnej egzaminu maturalnego stanowi formę realizacji zajęć, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w ramach obowiązkowego wymiaru zajęć na danym stanowisku pedagogicznym (art. 42 ust. 2 pkt 1 Karty Nauczyciela).

Jak wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie? Należy tu odnieść się do faktycznie zrealizowanych godzin ponadwymiarowych czyli czasu trwania egzaminu maturalnego. Innymi słowy, należy uwzględnić taką liczbę godzin, jaką nauczyciel przepracował w danym dniu egzaminu maturalnego.

Rozwiązanie to dotyczy także dyrektora. Jeżeli dyrektor uczestniczy w części ustnej egzaminu maturalnego jako nauczyciel, to należy uwzględnić te godziny jako zajęcia realizowane w ramach pensum. Jeżeli liczba godzin tych zajęć przekroczy obowiązujący dyrektora wymiar (z uwzględnieniem zniżki kierowniczej) dyrektorowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe (art. 35 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela).

Za zajęcia:

• dydaktyczne,
• wychowawcze
• opiekuńcze,

wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. Zamiast dnia wolnego, w szczególnie uzasadnionych przypadkach nauczycielowi można przyznać wynagrodzenie liczone jak za godziny ponadwymiarowe (art. 42c ust. 3 Karty Nauczyciela). Gdyby zatem nauczyciel uczestniczył w części ustnej egzaminu maturalnego w sobotę, wówczas należy przyznać mu dodatkowy dzień wolny od pracy a w ostateczności wypłacić dodatkowe wynagrodzenie liczone takie jak za godziny ponadwymiarowe – za każdą godzinę egzaminu (§ 10 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r.).

Powołanie w skład zespołu przedmiotowego nauczyciela zatrudnionego w innej szkole lub placówce następuje w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony (§ 23 ust. 4 rozporządzenia MEiN z 1 sierpnia 2022 r. w sprawie egzaminu maturalnego). Przepisy nie określają jednak szczegółów takiego powołania. Oznacza to, że jeśli dyrektor szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel wyrazi zgodę na powołanie nauczyciela do zespołu przedmiotowego na egzaminie maturalnym w innej szkole, to nauczyciel jest rozliczany na takich samych zasadach, jak w swojej szkole.

Przy czym szkoła zatrudniająca nauczyciela powinna wystawić polecenie wyjazdu służbowego (delegację), gdyż jest to zadanie służbowe realizowane poza stałym miejscem pracy (art. 77⁵ § 1 Kodeksu pracy). Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.