wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
Kiedy należy się wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe nauczyciela (gotowość do pracy)
Godziny ponadwymiarowe są na stałe przydzielane w arkuszu organizacyjnym. W konsekwencji każda sytuacja, w której nauczyciel nie może ich zrealizować, budzi wątpliwości czy mimo wszystko należy za nie zapłacić. Sprawdź, czy po zmianach w Karcie Nauczyciela 2026 nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe m.in. za dni wolne od zajęć dydaktycznych, rozpoczęcie i zakończenie roku szkolnego czy też nieobecność ucznia. Poznaj warunki, które muszą być spełnione, aby nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe. Sprawdź, w jakich przypadkach musisz wypłacić wyrównanie takiego wynagrodzenia za okres od 1 września 2025 r., w terminie do 6 lutego 2026 r.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe - nowe zasady
Jak wiadomo, nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. (art. 35 ust. 2 Karty Nauczyciela). Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy (art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela). Szczegółowe zasady obliczania takiego wynagrodzenia przedstawiamy w artykule: Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczyciela 2025 – warunki obliczania od 1 września
Zasadą wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe zrealizowane
Od 1 września 2025 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za przydzielone i zrealizowane godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych (art. 35 ust. 3d Karty Nauczyciela). Reguła ta została oczywiście podtrzymana po nowelizacji Karty Nauczyciela, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r.
Z tematu tygodnia dowiesz się m.in.:
- czym jest gotowość do realizacji zajęć w kontekście prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe,
- jakie są stanowiska w orzecznictwie w kwestii gotowości do pracy,
- jak ustalić, która godzina jest ponadwymiarową, a która nie,
- w jakich przypadkach przysługuje wynagrodzenie za zaplanowane a niezrealizowane godziny ponadwymiarowe - na przykładach z życia szkoły,
- czy należy się wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe w wyniku nieobecności ucznia,
- czy nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe za dzień uroczystego rozpoczęcia lub zakończenia roku szkolnego.
