Z uwagi na zagrożenie epidemiczne szkoła i placówka oświatowa może przejść na kształcenie zdalne. Przejście takie nie pozostaje bez wpływu na sprawy kadrowe w jednostce. Wskazujemy najważniejsze kwestie związane z kształceniem stacjonarnym i zdalnym.
Nauczycielowi należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe zrealizowane w czasie kształcenia zdalnego. A co z godzinami, które były zaplanowane, ale nie zostały zrealizowane?
Realizacja i rozliczanie godzin ponadwymiarowych nauczycieli w okresie zawieszenia działalności szkół budzi wiele wątpliwości. Wiele zależy od tego, jak zaplanuje pracę nauczycieli dyrektor. Czy organ prowadzący może narzucić mu niewypłacanie wynagrodzenia za dodatkowe godziny?
W okresie zawieszenia zajęć z powodu epidemii nauczyciele realizują zajęcia zdalnie. Sprawdź, czy nauczyciele zachowają za ten czas prawo do wynagrodzenia za przydzielone w planie godziny ponadwymiarowe?
Sprawdź, jak ustalić liczbę zrealizowanych godzin ponadwymiarowych w miesiącu, w którym są dni wolne od pracy lub nauczyciel ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy.
W czasie strajku nauczyciele, którzy do niego nie przystąpili nie mieli możliwości realizacji godzin z uczniami, w tym godzin ponadwymiarowych. Sprawdź, czy należy wypłacić im mimo wszystko wynagrodzenie za te godziny w związku z pozostawaniem w gotowości do pracy.
Nauczyciel może być zobowiązany do pracy w godzinach ponadwymiarowych i realizowania doraźnych zastępstw, za które otrzymuje odrębne wynagrodzenie. Sprawdź, jak je obliczyć, gdy nauczyciel ma pensum łączone.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Wyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.