Związek Nauczycielstwa Polskiego wystąpił z wnioskiem do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wyłączenie godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw z ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiany prawne w tym kierunku oznaczałyby, że większa grupa nauczycieli otrzyma wyrównanie do poziomu płacy minimalnej.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe uwzględniane w płacy minimalnej

W obecnym stanie prawnym w ustawowym minimalnym wynagrodzeniu za pracę uwzględnia się:

wynagrodzenie zasadnicze,
dodatek funkcyjny,
dodatek motywacyjny,
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.

Pomija się natomiast:

nagrodę jubileuszową,
odprawę emerytalno-rentową
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
dodatek stażowy
dodatku za szczególne warunki pracy.

ZNP: godziny ponadwymiarowe powinny być traktowane tak jak godziny nadliczbowe

Kontrowersje wzbudza uwzględnianie w wynagrodzeniu minimalnym pensji za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Godziny ponadwymiarowe są bowiem uznawane za pewnego rodzaju odpowiednik godzin nadliczbowych (nieuwzględnianych w płacy minimalnej), choć w rzeczywistości jest to inna kategoria.

Godziny nadliczbowe to godziny przekraczające wymiar czasu pracy. Natomiast godziny ponadwymiarowe to godziny w ramach wymiaru czasu pracy, ale przekraczające tygodniowy wymiar zajęć.

W ocenie ZNP zarówno godziny nadliczbowe jak i godziny ponadwymiarowe należy traktować jako ponadnormatywne. Tym samym powinno dojść do zmian prawnych, na mocy których wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa zostaną wyłączone z płacy minimalnej tak jak wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W przeciwnym razie, w ocenie związku, dochodzi bowiem do niekorzystnego ukształtowania sytuacji nauczycieli wykonujących dodatkową pracę w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnych zastępstw.

Źródło: