Wynagrodzenie za czas przestoju w przerywanym systemie czasu pracy

Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku sprzątaczki. Czas pracy pracownika został ustalony od godz. 7.00 do 13.30 oraz od 17.30 do 20.00. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie brutto - płaca zasadnicza plus dodatek stażowy. Czy za przerwę w pracy pracownik powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie?