W szkołach i przedszkolach samorządowych zajęcia mogą prowadzić osoby niebędące nauczycielami. Osoby te zatrudniane są na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. W przypadku tej grupy pracowników zastosowanie mają tylko wybrane przepisy Karty Nauczyciela. W pozostałym zakresie stosuje się Kodeks pracy. Sprawdź, kiedy można zatrudnić pracownika z art. 15 Prawa oświatowego oraz jak ustalić jego wymiar urlopu, okres wypowiedzenia czy limit umów o pracę na czas określony.

Zakres stosowania Karty Nauczyciela do pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

W placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego zatrudnia się:

nauczycieli na podstawie ustawy – Karta Nauczyciela (art. 6 Prawa oświatowego),
pracowników niepedagogicznych na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych (art. 7 Prawa oświatowego),
nauczycieli do realizacji zajęć w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej na podstawie Kodeksu pracy (art. 16 Prawa oświatowego)
osoby niebędące nauczycielami ani pracownikami niepedagogicznymi na podstawie Kodeksu pracy (art. 15 Prawa oświatowego).

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego w przedszkolu

W uzasadnionych przypadkach w przedszkolu publicznym może być, za zgodą kuratora oświaty, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora przedszkola za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego w szkole

W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być, za zgodą kuratora oświaty, a w przypadku szkoły artystycznej – ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.

Dotyczy to także:

placówek artystycznych, placówek, o których mowa w art. 2 pkt 8 Prawa oświatowego, dla uczniów szkół artystycznych i placówek doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, z tym że zgodę na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem wyraża minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.
osoby posiadającej przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły lub placówki za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, z tym że zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego, a w przypadku szkoły artystycznej – za zgodą ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.

Do osoby zatrudnianej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego:

stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli
ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Organy prowadzące szkoły mogą upoważniać dyrektorów szkół, w indywidualnych przypadkach, do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kto wyraża zgodę na zatrudnienie pracownika z art. 15 Prawa oświatowego,
jak ustalić wymiar urlopu osoby niebędącej nauczycielem,
jakie warunki musi spełniać pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, aby podjąć zatrudnienie w szkole,
który limit umów na czas określony ma zastosowanie do pracownika z art. 15 Prawa oświatowego – ten, z Karty Nauczyciela czy z Kodeksu pracy,
czy pracownik z art. 15 Prawa oświatowego musi przedstawić informację o niekaralności,
kiedy osoba niebędąca nauczycielem ma prawo do nagrody jubileuszowej, dodatku za wysługę lat czy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.