urlop pracownika z art. 15 prawa oświatowego

rozliczanie urlopu wypoczynkowego z kodeksu pracy

Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły

Prawo pracy gwarantuje coroczny, nieprzerwany, płatny wypoczynek czyli urlop wypoczynkowy. Z urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy korzystają w placówkach samorządowych pracownicy niepedagogiczni oraz pracownicy z art. 15 Prawa oświatowego, zaś w placówkach niesamorządowych także wszyscy nauczyciele. Skorzystaj z 12 praktycznych przykładów i 2 kalkulatorów, które pomogą udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły.

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego – zasady zatrudniania, wymiar urlopu i wynagrodzenie

W szkołach i przedszkolach publicznych zajęcia mogą prowadzić osoby niebędące nauczycielami. Osoby te zatrudniane są na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. W przypadku tej grupy pracowników zastosowanie mają tylko wybrane przepisy Karty Nauczyciela. W pozostałym zakresie stosuje się Kodeks pracy. Sprawdź, kiedy można zatrudnić pracownika z art. 15 Prawa oświatowego oraz jak ustalić jego wymiar urlopu, okres wypowiedzenia czy limit umów o pracę na czas określony.