pracownik z art. 15 prawa oświatowego

Zatrudnienie w szkole osoby na stanowisku psychologa budzi szczególne wątpliwości, gdy kandydatem jest absolwent psychologii przed obroną pracy magisterskiej. W praktyce dyrektorzy szkół muszą rozstrzygać, czy i na jakiej podstawie możliwe jest dopuszczenie takiej osoby do pracy z uczniami. Jakie przepisy regulują tę sytuację i jakie decyzje może podjąć dyrektor, by działać zgodnie z prawem?

Sprawdź, które przepisy zastosować, jeżeli zachodzi potrzeba zatrudnienia nauczyciela na zastępstwo, a kandydat do pracy nie ma przygotowania pedagogicznego.

Zasadą jest zatrudnianie nauczycieli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest zatrudnienia nauczyciela, który nie posiada wymaganych kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska, nie posiada przygotowania pedagogicznego albo wymaganego poziomu wykształcenia. Sprawdź, kiedy zatrudnienie nauczyciela wymaga zgody kuratora oświaty i jakie to ma znaczenie dla awansu zawodowego nauczyciela.

W szkołach i przedszkolach publicznych zajęcia mogą prowadzić osoby niebędące nauczycielami. Osoby te zatrudniane są na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. W przypadku tej grupy pracowników zastosowanie mają tylko wybrane przepisy Karty Nauczyciela. W pozostałym zakresie stosuje się Kodeks pracy. Sprawdź, kiedy można zatrudnić pracownika z art. 15 Prawa oświatowego oraz jak ustalić jego wymiar urlopu, okres wypowiedzenia czy limit umów o pracę na czas określony.