pracownik z art. 15 prawa oświatowego

Limit umów o pracę w szkole – czy dotyczy pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Limit umów o pracę w szkole – czy dotyczy pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Osobę niebędącą nauczycielem można zatrudnić w szkole do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 Prawa oświatowego za zgodą kuratora oświaty. Zgoda taka wydawana jest na rok szkolny. Status pracownika z art. 15 Prawa oświatowego jest specyficzny, ponieważ osoba ta nie jest ani nauczycielem, ani pracownikiem samorządowym. Sprawdź, jak długo można zatrudniać pracownika z art. 15 Prawa oświatowego na czas określony.

Czy osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego może wejść w skład zespołu nadzorującego?

Pytanie: Czy osoba niebędąca nauczycielem zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego może wchodzić w skład zespołu nadzorującego egzamin maturalny?
Podwyżki dla nauczycieli a art. 15 Prawa oświatowego

Podwyżki dla nauczycieli – czy obejmą wynagrodzenie pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Jak wiemy, rozporządzenie z nowymi stawkami wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli weszło już w życie. Oznacza to konieczność wypłaty podwyżek dla nauczycieli i to z wyrównaniem za okres od 1 stycznia 2024 r. Czy dotyczy to także osób niebędących nauczycielami, zatrudnionych do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 Prawa oświatowego.

Odpis na ZFŚS dla osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego

Pytanie: Jak naliczać odpis na ZFŚS dla osoby niebędącej nauczycielem zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego.
czas pracy pracownika zatrudnionego w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Wszystko o czasie pracy pracownika zatrudnionego do prowadzenia zajęć w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Przepis art. 15 Prawa oświatowego daje możliwość zatrudnienia do prowadzenia zajęć osoby niebędącej nauczycielem nauczycielem, posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora, odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Dyrektor szkoły lub placówki może zatrudnić takiego pracownika za zgodą kuratora oświaty (w przypadku szkół artystycznych - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowej). Z kolei w przypadku kształcenia zawodowego zgodę taką wyraża organ prowadzący. Czas pracy osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego podlega bowiem częściowo Karcie Nauczyciela, a częściowo Kodeksowi pracy. Jak rozwiązania stosować wobec takiego pracownika? Odpowiedź w Portalu Oświatowym.

Osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego nie jest nauczycielem, aczkolwiek w pewnym zakresie stosuje się wobec niej przepisy Karty Nauczyciela. Z drugiej strony osoba ta nie ma też statusu pracownika samorządowego, co oznacza, że nie dotyczy jej ustawa o pracownikach samorządowych ani też rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Względem osoby zatrudnionej, o której mowa w art. 15 Prawa oświatowego, przepisy Karty Nauczyciela należy stosować odpowiednio w następującym zakresie:

  • tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć,
  • wymóg zatrudnienia w postaci niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub przestępstwo skarbowe (i weryfikacja tej niekaralności przed zatrudnieniem poprzez żądanie od kandydata do zatrudnienia informacji z Krajowego Rejestru Karnego),
  • wymóg, zgodnie z którym przeciwko kandydatowi do zatrudnienia nie może toczyć się postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego.

Osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego nie podlega przepisom Karty Nauczyciela w zakresie wynagrodzenia. Przepisy przewidują jedynie górną granicę wynagrodzenia takiego pracownika. Może być to wynagrodzenie nie wyższe niż 184 % kwoty bazowej nauczycieli czyli poziom średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego.

W artykule wyjaśnimy, jak stosować względem osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego przepisy dotyczące tygodniowego wymiaru zajęć. Poruszymy takie kwestie, jak:

  • wymiar pensum takiego pracownika,
  •  praca w godzinach ponadwymiarowych i godzinach doraźnych zastępstw,
  •  ewidencja czasu pracy,
  • dni wolne za święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
Podstawa przydzielania godzin ponadwymiarowych pracownikowi z art. 15 Prawa oświatowego

Podstawa przydzielania godzin ponadwymiarowych pracownikowi z art. 15 Prawa oświatowego

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego realizuje określoną w umowie o pracę liczbę godzin zajęć. Jednocześnie nie jest nauczycielem, a zatem nie obowiązują go zasady przydzielania godzin ponadwymiarowych oraz wypłaty wynagrodzenia za te godziny. Umowa o pracę pracownika z art. 15 Prawa oświatowego może jednak przewidywać skutki przekroczenia ustalonej liczby godzin zajęć z uczniami. Sprawdź, jak należy uregulować godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa pracownika z art. 15 Prawa oświatowego.

Kiedy zatrudnienie nauczyciela wymaga zgody kuratora oświaty

Kiedy zatrudnienie nauczyciela wymaga zgody kuratora oświaty

Zasadą jest zatrudnianie nauczycieli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest zatrudnienia nauczyciela, który nie posiada wymaganych kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska, nie posiada przygotowania pedagogicznego albo wymaganego poziomu wykształcenia. Sprawdź, kiedy zatrudnienie nauczyciela wymaga zgody kuratora oświaty i jakie to ma znaczenie dla awansu zawodowego nauczyciela.

Dni opieki nad dzieckiem pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Dni opieki nad dzieckiem pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Każdy pracownik szkoły – rodzic, wychowujący dziecko w wieku do lat 14 ma prawo do dodatkowego zwolnienia od pracy tzw. dni opieki nad dzieckiem. Pracownicy niepedagogiczni mogą korzystać z tego zwolnienia na godziny lub w pełnych dniach. Nauczyciele zaś nie mogą korzystać z dni opieki nad dzieckiem na godziny. Sprawdź, na jakich zasadach z dni opieki nad dzieckiem korzysta pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, który nie jest ani pracownikiem samorządowym ani nauczycielem.

Wzór umowy o pracę na czas określony pracownika z art. 15 Prawa oświatowego zatrudnionego za zgodą kuratora oświaty

W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej i przedszkolu publicznym możliwe jest zatrudnienie, za zgodą kuratora oświaty, osoby niebędącej nauczycielem.  Pobierz wzór umowy o pracę dla pracownika z art. 15 Prawa oświatowego.

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego – zasady zatrudniania, wymiar urlopu i wynagrodzenie

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego – zasady zatrudniania, wymiar urlopu i wynagrodzenie

W szkołach i przedszkolach samorządowych zajęcia mogą prowadzić osoby niebędące nauczycielami. Osoby te zatrudniane są na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. W przypadku tej grupy pracowników zastosowanie mają tylko wybrane przepisy Karty Nauczyciela. W pozostałym zakresie stosuje się Kodeks pracy. Sprawdź, kiedy można zatrudnić pracownika z art. 15 Prawa oświatowego oraz jak ustalić jego wymiar urlopu, okres wypowiedzenia czy limit umów o pracę na czas określony.

Zakres stosowania Karty Nauczyciela do pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

W placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego zatrudnia się:

      • nauczycieli na podstawie ustawy – Karta Nauczyciela (art. 6 Prawa oświatowego),
      • pracowników niepedagogicznych na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych (art. 7 Prawa oświatowego),
      • nauczycieli do realizacji zajęć w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej na podstawie Kodeksu pracy (art. 16 Prawa oświatowego)
      • osoby niebędące nauczycielami ani pracownikami niepedagogicznymi na podstawie Kodeksu pracy (art. 15 Prawa oświatowego).

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego w przedszkolu

W uzasadnionych przypadkach w przedszkolu publicznym może być, za zgodą kuratora oświaty, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora przedszkola za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.  

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego w szkole  

W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być, za zgodą kuratora oświaty, a w przypadku szkoły artystycznej – ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.

Dotyczy to także:

        • placówek artystycznych, placówek, o których mowa w art. 2 pkt 8 Prawa oświatowego, dla uczniów szkół artystycznych i placówek doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, z tym że zgodę na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem wyraża minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.
        • osoby posiadającej przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły lub placówki za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, z tym że zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego, a w przypadku szkoły artystycznej – za zgodą ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.

Do osoby zatrudnianej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego:

        • stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli
        • ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Organy prowadzące szkoły mogą upoważniać dyrektorów szkół, w indywidualnych przypadkach, do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • kto wyraża zgodę na zatrudnienie pracownika z art. 15 Prawa oświatowego,
  • jak ustalić wymiar urlopu osoby niebędącej nauczycielem,
  • jakie warunki musi spełniać pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, aby podjąć zatrudnienie w szkole,
  • który limit umów na czas określony ma zastosowanie do pracownika z art. 15 Prawa oświatowego – ten, z Karty Nauczyciela czy z Kodeksu pracy,
  • czy pracownik z art. 15 Prawa oświatowego musi przedstawić informację o niekaralności,
  • kiedy osoba niebędąca nauczycielem ma prawo do nagrody jubileuszowej, dodatku za wysługę lat czy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Nieuzasadnione wydanie legitymacji służbowej pracownikowi z art. 15 Prawa oświatowego

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu, w naszej szkole na podstawie art.15  Prawa oświatowego została wydana legitymacja służbowa.  Czy pracownik z art. 15 Prawa oświatowego ma prawo do legitymacji służbowej nauczyciela?  Jeżeli nie, to co zrobić, gdy wydano legitymację służbową osobie niebędącej nauczycielem, zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego? 

Wzór umowy o pracę na okres próbny

W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia na danym stanowisku można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 26 kwietnia 2026 r. czas trwania okresu próbnego powiązany jest z okresem, na jaki pracownik ma być zatrudniony na okres próbny Pobierz aktualny wzór umowy na okres próbny.

Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego – czy odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela

Pytanie: Czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego do prowadzenia zajęć realizuje przygotowanie do zawodu nauczyciela?
Jakie wynagrodzenie należy się osobie zatrudnionego w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Wszystko o wynagrodzeniu osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Dyrektor może zatrudnić osobę do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Taka osoba jest zatrudniana za zgodą kuratora oświaty. Ma ona specyficzny status, ponieważ nie jest ani nauczycielem, ani pracownikiem samorządowym. Jakie wynagrodzenie i inne świadczenia przysługują zatem osobie zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego? Jak je rozliczać? Wyjaśnienia w artykule.

Ile wynosi wynagrodzenie osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Przede wszystkim osoba zatrudniana do prowadzenia zajęć w trybie art. 15 Prawa oświatowego nie jest nauczycielem. Przepisy Karty Nauczyciela stosuje się względem niej w bardzo ograniczonym zakresie a mianowicie jedynie w zakresie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć (pensum). Natomiast zasady wynagradzania takiej osoby podlegają przepisom Kodeksu pracy.

W art. 15 Prawa oświatowego przewidziano jedynie górny limit wynagrodzenia takiej osoby - 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Jest to stawka nauczyciela dyplomowanego. Przy czym limit tego wynagrodzenia może zostać podwyższony przez dyrektora. Organ prowadzący może bowiem upoważnić dyrektora w indywidualnym przypadku do przyznania wynagrodzenia w wyższej wysokości.

Dolną granicą wynagrodzenia tej osoby jest natomiast ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Wysokość wynagrodzenia będzie ustalona indywidualnie w umowie o pracę.

Wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej wg art. 15 Prawa oświatowego – w jakim terminie

Wiemy już, że osoby zatrudniane na podstawie art. 15 Prawa oświatowego w zakresie wynagrodzenia podlegają przepisom Kodeksu pracy. Oznacza to, że w zakresie wypłaty wynagrodzenia obowiązują terminy kodeksowe. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się zatem:

      • co najmniej raz w miesiącu,
      • w stałym i ustalonym z góry terminie.

Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Najpóźniej należy je wypłacić 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego ( art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy osobie zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego należy się dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa,
  • czy taki pracownik może liczyć na trzynastkę,
  • co w przypadku pracy w godzinach ponadwymiarowych,
  • jak ustala się ekwiwalent urlopowy dla takiego pracownika.

Wynagrodzenie osoby zatrudnionej według art. 15 Prawa oświatowego – na jakich zasadach

Osoby zatrudniane na podstawie art. 15 Prawa Oświatowego, mają szczególny status w szkole. Nie są to nauczyciele zatrudniani na podstawie Karty Nauczyciela, ale nie należą oni również do pracowników samorządowych, dlatego ich warunki wynagradzania nie są uregulowane w tych przepisach. Sprawdź, jak rozliczyć wynagrodzenie takiej osoby.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka