Odmowa uzupełniania etatu w innej szkole – czy może dać nauczycielowi prawo do odprawy

Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Nauczyciel nie może liczyć na to, że odmawiając uzupełniania etatu na innym stanowisku, otrzyma propozycję ograniczenia zatrudnienia, a w razie odmowy jej przyjęcia, otrzyma wypowiedzenie z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela i – jeśli nie złoży wniosku o przeniesienie w stan nieczynny – otrzyma odprawę. Art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela w pełni bowiem reguluje zasady uzupełniania etatu w innej szkole wskazując, że w wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Aby uwolnić się od obowiązku uzupełniania etatu w innej szkole na tym samym stanowisku, nauczyciel musiałby sam rozwiązać swój stosunek pracy za wypowiedzeniem. W takim przypadku – za zgodą dyrektora – mógłby zostać ponownie zatrudniony, jednakże już w niższym wymiarze (tj. wymiarze, w jakim szkoła macierzysta ma możliwość przydziału zajęć) i już nie na podstawie mianowania. Dyrektor nie ma jednak w takiej sytuacji obowiązku ponownie zatrudniać tego samego nauczyciela.  Oczywiście rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela nie wiąże się z prawem do odprawy.