zwalnianie nauczycieli

2e0612113992cd0b7f8749dac42a1fe78e183406-large

11 kryteriów doboru do zwolnienia. Jak obronić swoją decyzję przed sądem pracy?

Ustalając organizację nauczania na kolejny rok szkolny dyrektorzy zmagają się z problemem niedoboru liczby godzin zajęć, a w związku z tym z brakiem możliwości kontynuacji zatrudnienia nauczycieli w dotychczasowym wymiarze zajęć. Podejmując trudną decyzję, którego nauczyciela zwolnić, dyrektor posiada pewien zakres swobody, niemniej jednak musi również kierować się pewnymi kryteriami, które niestety nie zostały uregulowane w przepisach prawa. Na szczęście wskazówek dostarcza tu orzecznictwo sądowe. Sprawdź, jak stosować je w praktyce.

Dariusz Dwojewski
28 kwietnia 2016 r.
Top tematy

Archiwalny 182 dni choroby w ciąży a obowiązek zwolnienia z pracy nauczyciela

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania przebywała na zwolnieniu lekarskim 186 dni w związku z ciążą. Czy dyrektor powinien rozwiązać jej stosunek pracy po 182 dniach choroby na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?

3 dni wolnego na poszukiwanie pracy - czy przysługuje emerytowi?

Pytanie: Pracownik - emeryt - zostanie zwolniony z pracy w związku z likwidacją etatu. Czy ma prawo do dni wolnych na czas poszukiwania pracy?

5 rozwiązań wybranych problemów kadrowych w szkole przed rozpoczęciem wakacji

Zbliżający się koniec zajęć w szkołach feryjnych niesie za sobą dodatkowe obowiązki kadrowe dla dyrektora. Dotyczą one przede wszystkim rozwiązywania z nauczycielami umów o prace na czas określony, a co za tym idzie – wydawania im świadectw pracy i wypłaty ekwiwalentów urlopowych. Czasami te wydawałoby się proste kwestie mogą wywoływać wątpliwości w praktycznym stosowaniu. Poznaj 5 rozwiązań wybranych problemów kadrowych w związku z zakończeniem zajęć.

Michał Kowalski
19 czerwca 2017 r.
Top tematy

c3d722cfe3492429d2f2292c0136dd03787de5b6-large

8 sposobów rozwiązania umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Stosunek pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem. Dyrektor szkoły, aby zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ma do dyspozycji tylko 8 powodów przewidzianych w Karcie Nauczyciela. Poznaj je.

Będą miejsca pracy dla nauczycieli i 165 mln złotych na doskonalenie zawodowe

Minister Szumilas widzi miejsca pracy dla nauczycieli, którzy stracili pracę w ostatnich latach. Resort edukacji chce przeznaczyć 165 milionów złotych na system doskonalenia zawodowego, który pomoże nauczycielom dostosować swoje kwalifikacje do aktualnych potrzeb na rynku usług edukacyjnych.

Bierność to postawa nauczycieli zwolnionych z pracy

Zwolnieni z pracy nauczyciele przyjmują przede wszystkim postawę wycofania. Nie podejmują żadnych działań w celu znalezienia zatrudnienia, biernie oczekują na zmianę sytuacji w lokalnej oświacie i powrót do pracy w szkole. To jeden z wniosków zawartych w raporcie z badań Wykorzystanie przez JST potencjału intelektualnego nauczycieli wypadających z zawodu w latach 2011 i 2012.

Anna Trochimiuk
16 kwietnia 2013 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Archiwalny Brak cofnięcia misji a rozwiązanie stosunku pracy księdza

Pytanie: Co należy zrobić w sytuacji, gdy do dziś nie otrzymaliśmy z cofnięcia skierowania do nauczania religii dla księdza? Otrzymaliśmy powołanie nowego księdza i mamy informację od proboszcza, że poprzedniemu księdzu cofnięto misję z dniem 31 sierpnia?

Brak informacji o liczbie członków związku zawodowego = brak konsultacji związkowych

Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów rozstrzygnął zagadnienie prawne i orzekł, że nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 25¹ ust. 2 ustawy o związkach zawodowych powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji (uchwała 7 sędziów SN z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12).

Brak pracy dla nauczyciela przywróconego do pracy - jak rozwiązać sytuację?

Pytanie: Nauczyciel został zwolniony z pracy z przyczyn organizacyjnych, jednakże sąd przywrócił go do pracy. Nauczyciel stawił się do pracy, jednakże nie ma dla niego godzin dydaktycznych. Jak rozwiązać tę sytuację?

Dariusz Dwojewski
21 października 2013 r.
Zwalnianie nauczycieli

Archiwalny Chorowity nauczyciel może stracić pracę

Nawet jeśli w szkole nie dochodzi do zmian organizacyjnych, dyrektor może przeprowadzić ruch kadrowy, by zapewnić jak najlepszą organizację swojej placówki w nowym roku szkolnym. Częste absencje chorobowe, które dezorganizują pracę szkoły i powodują konieczność organizowania zastępstw mogą stanowić przyczynę zwolnienia nauczyciela, lecz nie zawsze i nie każdego. Sprawdź, kiedy i jak można zwolnić z pracy nauczyciela, który często choruje.

Cofnięcie misji do nauczania religii nauczyciela niezdolnego do pracy z powodu choroby

Pytanie: Nauczyciel religii zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W trakcie tego zwolnienia otrzymaliśmy informację z kurii o cofnięciu misji. Kiedy należy rozwiązać jego stosunek pracy?

Dni wolne na poszukiwanie pracy w placówkach oświatowych

Pytanie: Czy nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym zwolnionym z pracy za wypowiedzeniem przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Do 19 października wydłużony termin na wniosek o dopłatę do odpraw dla nauczycieli

Samorządy mogą wystąpić o dofinansowanie kosztów związanych z wypłatą odpraw dla nauczycieli zwalnianych w trybie art. 20 Karty Nauczyciela a także nauczycieli przechodzących na emeryturę na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela z rezerwy części oświatowej subwencji ogólnej na rok 2014. Wniosek o dopłatę można złożyć do 19 października 2014 r. O wydłużeniu o miesiąc tego terminu zdecydował Zespół ds. Edukacji, Kultury i Sportu Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.