zwalnianie nauczycieli

Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć, a także w pełnym wymiarze zajęć, gdy stosunek pracy ma być rozwiązany z innych przyczyn niż zmiany organizacyjne.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik, chcąc rozwiązać umowę o pracę muszą przestrzegać zasad ustalania okresu wypowiedzenia oraz terminu, w którym okres ten upływa. Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy, a jaki nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia oraz poznaj sposób na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.

Nauczyciel religii wraz z cofnięciem misji do nauczania w danej szkole musi zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał informację o cofnięciu skierowania. Pobierz wzór dokumentu informującego nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania o rozwiązaniu stosunku pracy.

Umowa o pracę nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo rozwiązuje się z dniem powrotu zastępowanego nauczyciela do pracy. Można jednak wcześniej zakończyć stosunek pracy, rozwiązując umowę za wypowiedzeniem. Skorzystaj ze wzoru pisma.

Skorzystaj ze wzoru wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 5 Karty Nauczyciela.

Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela w związku z likwidacją szkoły/placówki na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela.

Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia w przypadku całkowitej likwidacji szkoły.

Utarło się przekonanie, że nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania korzystają z większej ochrony przed zwolnieniem z pracy z przyczyn organizacyjnych, niż ci, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Nie jest to do końca prawdą. O tym, kto pozostanie w zatrudnieniu powinien zdecydować ogół kryteriów doboru do zwolnienia.

Decyzje kadrowe utrudniają sytuacje, w których nauczyciele korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z  pracy np. w przypadku ciąży, pełnienia funkcji związkowej czy urlopu wychowawczego. Zakres tej ochrony różni się w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela, rodzaju placówki oraz liczby zatrudnianych pracowników. Sprawdźmy, którzy nauczyciele i w jakim zakresie podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy oraz co można zrobić, gdy właśnie dla nich brakuje godzin.

Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie, stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację. Pobierz wzór pisma.

W roku szkolnym 2018/2019 z nauczycielami gimnazjów prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego, zatrudnionymi na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze zatrudnienie nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum, rozwiązuje się stosunek pracy. Pobierz wzór pisma.

Skorzystaj ze wzoru wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela

Zapoznanie nauczycieli z kryteriami decydującymi o kolejności zwolnień nie jest obowiązkowe. Takich kryteriów może jednak zażądać sąd, który ocenia zasadność decyzji dyrektora. Warto zatem przed wytypowaniem nauczycieli do zwolnienia przedstawić na radzie pedagogicznej kryteria, którymi dyrektor będzie się kierował.