odprawy dla nauczycieli

Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela po podpisaniu umowy, a przed rozpoczęciem pracy

Umowę o pracę z nauczycielem można zawrzeć jeszcze przed wakacjami, nawet jeśli sam stosunek pracy ma być nawiązany dopiero z początkiem kolejnego roku szkolnego. Sprawdź, czy zawartą umowę o pracę można rozwiązać przed faktycznym rozpoczęciem stosunku pracy oraz w jakim przypadku będzie wiązało się to z prawem do odprawy.

Przejęcie szkoły po likwidacji – co z pracownikami i odprawą

Przejęcie szkoły po likwidacji to złożony proces, który może mieć kluczowe znaczenie dla losu nauczycieli i innych pracowników oświaty. Choć likwidacja placówki zwykle wiąże się z wypowiedzeniem stosunków pracy, prawo przewiduje wyjątki – szczególnie gdy nowa szkoła przejmuje wszystkie zadania zlikwidowanej jednostki. W takich przypadkach mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, co niesie za sobą konkretne obowiązki dla dyrektora. Jak rozpoznać taką sytuację? Kiedy należy zawiadomić związki zawodowe, a kiedy – bezpośrednio pracowników? I czy nauczyciel może odejść z pracy bez odprawy? Odpowiadamy w świetle aktualnych przepisów i orzecznictwa.

Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 27 KN a odprawa nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 0,6 etatu otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 27 KN. Czy nauczycielowi należy się odprawa w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę?

Ustawa o zwolnieniach grupowych 2024 – tekst jednolity

Ustawa o zwolnieniach grupowych 2025. Tekst jednolity

29 kwietnia 2025 r. opublikowano nowy tekst jednolity Dziennika Ustaw ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Ustawa ta ma zastosowanie w szkołach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jest także podstawą naliczania odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Odprawy dla nauczycieli w ruchu kadrowym - na jakich zasadach

Ruch kadrowy - jakie odprawy dla nauczyciela

Planując poszczególne czynności w ruchu kadrowym, dyrektor musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi dla szkoły. Chodzi tu przede wszystkim o odprawy. Dowiedz się, jakie odprawy należy wypłacić nauczycielom zwalnianym w trakcie ruchu kadrowego.

Aktualności Portalu Oświatowego (14 - 20 sierpnia 2023 r.)

Zbliża się koniec roku szkolnego 2022/2023 co oznacza konieczność wypłaty odpraw dla nauczycieli odchodzących ze szkoły. M.in. odprawom tym poświęcone jest kolejne podsumowanie

Michał Kowalski
25 sierpnia 2023 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Wzór informacji o przyznaniu odprawy emerytalno - rentowej nauczycielowi

Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne przyznaje się odprawę. Pobierz wzór informacji o przyznaniu odpawy emerytalno - rentowej dla nauczyciela.

22 sierpnia 2023 r.
Wynagrodzenie nauczycieli

Odmowa uzupełniania etatu w innej szkole – czy może dać nauczycielowi prawo do odprawy

Obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole może na nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nałożyć organ prowadzący. Dopełnieniem etatu nauczyciela mogą być zarówno godziny na tym samym, jak również na innym stanowisku pracy. Sprawdź, jakie są konsekwencji odmowy uzupełniania etatu w innej szkole. Przekonaj się, czy odmowa uzupełniania etatu prowadzi do zwolnienia nauczyciela z pracy z prawem do odprawy. Dowiedz się, co może zrobić nauczyciel, który nie chce uzupełniać etatu w innej szkole.

Odprawa dla zwalnianego nauczyciela – ile razy przysługuje

Kolejna odprawa dla zwalnianego nauczyciela – czy przysługuje?

Nauczyciel zwolniony z pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela otrzymuje odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W przeciwieństwie do odprawy emerytalno-rentowej, odprawa z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela może być wypłacana kilka razy. Sprawdź szczegóły dotyczące wypłaty kolejnej odprawy dla zwalnianego nauczyciela.

Archiwalny Art. 20 Karty Nauczyciela [Zwalnianie nauczycieli z przyczyn organizacyjnych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje odrębny tryb rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz, gdy przyczyną zwalniania nauczycieli jest likwidacja szkoły. Nauczyciele, dla których z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu, mają możliwość przejścia w stan nieczynny lub gwarantowane do odprawy z tytułu ustania zatrudnienia w szkole. Sprawdź szczegóły.

11 czerwca 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Archiwalny Art. 28 Karty Nauczyciela [Odprawy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz

Odprawy wymienione w art. 28 Karty Nauczyciela przysługują wyłącznie nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania. Nauczyciele, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę, nawet jeżeli utracą zatrudnienie w tych samych okolicznościach, nie są uprawnieni do otrzymania tych odpraw. Poznaj trzy szczególne odprawy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

11 czerwca 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Wideonews: Aktualności Portalu Oświatowego (16-22 maja 2022 r.)

Obejrzyj podsumowanie zeszłego tygodnia w Portalu Oświatowym.

Michał Kowalski
26 maja 2022 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Odprawa przy rozwiązaniu umowy nauczyciela za porozumieniem stron z przyczyn organizacyjnych

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na 0,3 etatu, dla którego nie ma godzin w kolejnym roku szkolnym, zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy będzie miał prawo do odprawy?

Dyrektor szkoły nie może wysłać nauczyciela na emeryturę

Dyrektorzy szkół, planując arkusz organizacyjny, często popełniają jeden błąd. Zakładają bowiem, że nauczyciele posiadający uprawnienia emerytalne sami odejdą na emeryturę. Co więcej, czasami proszą nauczycieli o złożenie pisemnego oświadczenia, że zamierzają skorzystać z emerytury. Sprawdź, czy takie oświadczenie nauczyciela oznacza, że można pominąć go w arkuszu organizacyjnym, a jednocześnie nie składać mu wypowiedzenia z przyczyn organizacyjnych.