odprawy dla nauczycieli

Odprawy dla nauczycieli w ruchu kadrowym - na jakich zasadach

Ruch kadrowy – jakie odprawy wypłacić dla nauczycieli

Planując poszczególne czynności w ruchu kadrowym, dyrektor musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi dla szkoły. Chodzi tu przede wszystkim o odprawy. Dowiedz się, jakie odprawy należy wypłacić nauczycielom zwalnianym w trakcie ruchu kadrowego.

Stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może być rozwiązany za wypowiedzeniem z powodu całkowitej likwidacji szkoły albo braku możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć w wyniku:

  • częściowej likwidacji szkoły,
  • zmniejszenia liczby oddziałów,
  • zmian w planie nauczania.

W takich przypadkach nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania ma zagwarantowaną odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia tj. 31 sierpnia, chyba że skrócono okres wypowiedzenia. W przypadku spóźnionej opłaty konieczne może okazać się wypłacenie odsetek za opóźnienie.

Kiedy nauczyciel zatrudniony z mianowania nie dostanie odprawy

Odprawa ta nie należy się natomiast w przypadku rozwiązania stosunku pracy:

  • na wniosek nauczyciela,
  • za porozumieniem stron,
  • z innych przyczyn (np. wskutek upływu okresu niezdolności do pracy lub orzeczenia przeciwwskazań do wykonywania pracy przez lekarza medycyny pracy),

a także:

  • wygaśnięcia stosunku pracy np. wskutek stanu nieczynnego,
  • przeniesienia służbowego do innej szkoły (nie dochodzi tu bowiem do rozwiązania stosunku pracy),
  • zakończenia pełnienia funkcji kierowniczej (jeśli nie doszło do rozwiązania stosunku pracy).

Nauczyciel, który przechodzi w stan nieczynny, musi liczyć się z tym, że straci prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Z drugiej strony w czasie stanu nieczynnego będzie pobierał wynagrodzenie zasadnicze, a więc niejako „odprawę w ratach”.

Podstawą wymiaru odprawy wynagrodzenie zasadnicze za cały etat

W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania podstawą wymiaru odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy jest zawsze wynagrodzenie zasadnicze. Przy czym jest to zawsze wynagrodzenie z pełnego wymiaru zajęć, nawet jeśli nauczyciel miał w ostatnim roku zatrudnienia lub we wcześniejszych latach ograniczone zatrudnienie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • w jakiej wysokości wypłacić odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania,
  • od czego zależy wypłata odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w przypadku umowy o pracę,
  • jakie są warunki przyznania odprawy emerytalnej,
  • kiedy i w jakiej kwocie wypłacić odprawę emerytalną,
  • co z wypłatą odprawy emerytalnej w przypadku więcej niż jednego zatrudnienia.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql