Koniec epidemii – co to oznacza dla dyrektora szkoły

Przepisy prawa pracy w czasie epidemii

Od 1 lipca 2023 r.

Zawieszenie wykonywania badań okresowych (art. 12a ust. 1 ustawy z 2 marca 2020 r.).

Należy:

• niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków
• wykonać badania w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego tj. do 28 grudnia 2023 r.

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy (art. 12a ust 5 pkt 2 ustawy z 2 marca 2020 r.).

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:

1)     przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;

2)     przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko pracy inne niż administracyjno-biurowe

1)     przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 180 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;

2)     przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 180 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych
(art. 12a ust 5 pkt 1 ustawy z 2 marca 2020 r.).

W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego: 

1)pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym; 

2)pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych; 

3)pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 i 2; 

4)ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką
(art. 12e ustawy z 2 marca 2020 r.).

• szkolenia wstępne BHP przeprowadza się stacjonarnie

W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypada w:

1) okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub 

2) w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii

- termin ten wydłuża się do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii (art. 12e ustawy z 2 marca 2020 r.).

Szkolenia BHP niewykonane z uwagi na stan epidemii lub stan zagrożenia epidemicznego należy wykonać w ciągu 60 dni od dnia jego zniesienia tj. do 30 sierpnia 2023 r.

Z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, wydane na czas określony na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego ważność:

1)upłynęła w terminie do 90 dni przed dniem 8 marca 2020 r., pod warunkiem złożenia w tym terminie kolejnego wniosku o wydanie orzeczenia, zachowuje ważność do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności;

2)upływa w terminie od dnia 8 marca 2020 r, zachowuje ważność do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności
(art. 15h ustawy z 2 marca 2020 r.).

Orzeczenia o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności wydane na czas określony zachowują ważność do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego tj.   do 30 sierpnia 2023 r.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać (art. 15 gc ustawy z 2 marca 2020 r.).

• Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego ustalany jest z pracownikiem.

• Nadal są dwie sytuacje, w których można wysłać pracownika na urlop bez jego wniosku. Sprawdź jakie>>