Podwyżki dla pracowników niepedagogicznych

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego
Data publikacji: 8 listopada 2017 r.
Poleć znajomemu
Podwyżki dla pracowników niepedagogicznych

Od 1 stycznia 2018 r. wzrosną minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Sprawdź, czy i kiedy trzeba będzie zmienić regulamin wynagradzania oraz umowy o pracę.

Wyższe wynagrodzenie nawet o 600 zł

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa minimalne stawki wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych placówek oświatowych. Na podstawie nowelizacji stawki wynagrodzenia wzrosną zgodnie z poniższą tabelą.

Kategoria zaszeregowania

Minimalna kwota
(w złotych)

Do 31 grudnia 2017 r.

Od 1 stycznia 2018 r.

I

1100

1700

II

1120

1720

III

1140

1740

IV

1160

1760

V

1180

1780

VI

1200

1800

VII

1250

1820

VIII

1300

1840

IX

1350

1860

X

1400

1880

XI

1450

1900

XII

1500

1920

XIII

1600

1940

XIV

1700

1960

XV

1800

1980

XVI

1900

2000

XVII

2000

2100

XVIII

2200

2200

XIX

2400

2400

XX

2600

2600

XXI

2800

2800

XXII

3000

3000

Regulamin wynagradzania nie może być mniej korzystny niż przepisy rozporządzenia płacowego

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych określać ma maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego (art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Zmiana przepisów płacowych dla pracowników samorządowych nie oznacza konieczności zmiany regulaminu wynagradzania pracowników, jeżeli nie zawiera on zapisów niezgodnych z nowymi regulacjami.

Trzeba dać aneksy do umów o pracę, jeśli w umowie jest niższa kwota wynagrodzenia niż w przepisach

Umowa o pracę obowiązkowo określać musi m.in. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy). Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy). Oznacza to, że zmiana wysokości wynagrodzenia pracownika, również poprzez jego podwyższenie, musi nastąpić w formie pisemnej. Pismo w tym zakresie stanowi aneks do umowy o pracę.

Dariusz Dwojewski

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel