Przedłużenie kadencji dyrektora po opinii związku zawodowego

Po nowelizacji nadal możliwe jest:

• przedłużenie powierzenia stanowiska dyrektora, na okres nie krótszy niż rok szkolny, ale nie dłużej niż do 31 sierpnia 2026 r.,
• powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora wicedyrektorowi (a w jednostce, w której nie ma wicedyrektora - nauczycielowi tej jednostki), maksymalnie do 31 sierpnia 2022 r.,
• przedłużenie powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora, maksymalnie do 31 sierpnia 2022 r.

Dodatkowym wymogiem w przypadku przedłużenia powierzenia stanowiska jest jednak konieczność uzyskania opinii organizacji związkowej. Chodzi zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowe będące:

• jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego,
• jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych wchodzących w skład reprezentatywnych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.

Rozwiązanie to nie będzie jednak stosowane w przypadku, gdy organ prowadzący już wystąpił do kuratora oświaty o wydanie opinii w przedmiocie przedłużenia

Opinia organizacji związkowej nie jest wiążąca, niemniej jednak organ prowadzący musi zwrócić się do organizacji z prośbą o jej wydanie. Opinia powinna być wydana w ciągu 14 dni.

Warto też wspomnieć o wprowadzonym zakazie organizowania wypoczynku dla dzieci i młodzieży w jednostkach oświaty. Zakaz dotyczy okresu wiosennej przerwy świątecznej.