W czasie nieobecności dyrektora spowodowanej kwarantanną lub izolacją jest on zastępowany przez wicedyrektora, a w razie jego braku, przez innego nauczyciela wyznaczonego przez organ prowadzący. Czy to oznacza, że dyrektor nie może w tym czasie pracować zdalnie?

Praca zdalna podczas kwarantanny lub izolacji

W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. W przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 4h Tarczy antykryzysowej). To samo dotyczy izolacji (art. 4ha).

Za zgodą organu prowadzącego

Oznacza to, że każdy pracownik szkoły, w tym dyrektor, może pracować zdalnie podczas kwarantanny lub izolacji.

Aby wykonywać czynności kierownicze zdalnie, dyrektor potrzebuje zgody organu prowadzącego, który wykonuje względem niego czynności pracodawcy.

Normalne wynagrodzenie za dni pracy

Powyższe oznacza, że za dni przepracowane, nawet częściowo, należy pracownikowi wypłacać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem funkcyjnym (100%). Natomiast za dni nieprzepracowane należy się wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy.

Dyrektor wykonywać czynności kierownicze podczas kwarantanny lub izolacji. Za dni, w których będzie je wykonywał, powinien on otrzymać normalne wynagrodzenie.