Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe zasady organizacji pracy zdalnej w szkole. W związku z tym resort rodziny i polityki społecznej przygotował wskazówki dotyczące organizacji tej pracy.
Praca zdalna w szkole może być zainicjowana po uzgodnieniach, ale też na polecenie dyrektora. W niektórych przypadkach o pracę zdalną będzie mógł wnioskować pracownik szkoły. Sprawdź, w jakich przypadkach będzie można zastosować poszczególne rozwiązania w zakresie pracy zdalnej. Skorzystaj z wzorów wniosków i poleceń pracy zdalnej. Będą one obowiązywały od 7 kwietnia 2023 r.
Każda szkoła zawrzeć z organizacjami związkowymi porozumienie w sprawie pracy zdalnej. Ma ono regulować zasady wykonywania takiej pracy w szkole. Pobierz wzór takiego porozumienia.
W Dzienniku Ustaw ogłoszono właśnie nowelizację Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Sprawdź, w jakim terminie należy przyjąć regulamin pracy zdalnej w szkole.
To już pewne – zmienią się zasady pracy zdalnej w szkole. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy przewidującą kompleksową organizację pracy zdalnej. Sprawdź, jakie nowości w zakresie pracy zdalnej wejdą w życie w Kodeksie pracy w 2023 r.
Do 9 stycznia 2022 r. potrwa kolejny okres ograniczenia stacjonarnego funkcjonowania szkół. W tym czasie co do zasady musi być organizowane nauczanie zdalne. Czy to oznacza, że w tym czasie nauczyciele pracują w domu? Niekoniecznie.
W czasie pandemii pracownik szkoły może być w każdym czasie skierowany do pracy zdalnej i to bez swojej zgody. Wyjątki w tym zakresie dotyczą jedynie nauczycieli i niektórych stanowisk niepedagogicznych. Aby jednak to skierowanie było legalne, muszą być zapewnione odpowiednie warunki pracy zdalnej.
W wielu szkołach 12 listopada 2021 r. został ustanowiony jako dzień wolny od zajęć dydaktycznych. Sprawdź, czy w takim dniu nauczyciele i inni pracownicy szkoły mogą zostać skierowani do pracy zdalnej.
Wszyscy wiedzą, że aktualnie możliwe jest skierowanie do pracy zdalnej. Nie jest to jednak takie oczywiste w przypadku pracy hybrydowej tj. częściowo zdalnej i stacjonarnej. Czy można zobowiązać pracownika niepedagogicznego do wykonywania pracy hybrydowej.
Nowy rok szkolny rozpoczął się nauką stacjonarną. Pandemia COVID-19 nadal jednak się nie zakończyła, dlatego można spodziewać się coraz częstszych przypadków kwarantann i izolacji wśród pracowników oświaty. Czy pracownik szkoły w kwarantannie i izolacji może pracować zdalnie, choć zajęcia w szkole nie zostały zawieszone?
Znamy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym telepraca zostanie zastąpiona złożonymi rozwiązaniami w zakresie pracy zdalnej. Rozwiązania te zapewne będzie można stosować także w placówkach oświatowych. Sprawdź, jakie nowości planuje wprowadzić ustawodawca.
W okresie epidemii, zarówno pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnie, jak i pracownik przebywający na kwarantannie lub w izolacji może złożyć wniosek o pracę zdalną. Sprawdź, gdzie w dokumentacji pracowniczej przechowywać wniosek o pracę zdalną w czasie kwarantanny lub izolacji.
Rozporządzenie MEiN z 28 maja 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 wydłuża możliwość prowadzenia zebrań rady pedagogicznej w formie zdalnej do 31 grudnia 2021 roku.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.