Dane osobowe kandydata do pracy w szkole - jakie możesz przetwarzać w rekrutacji
W trakcie rekrutacji dyrektor szkoły przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Sprawdź, jakie dane można pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie w szkole, jak długo należy je przechowywać oraz co zrobić z danymi osobowymi osób, które nie zostały przyjęte do pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
jakich danych osobowych dyrektor szkoły może żądać od kandydata do pracy,
-
kiedy przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy wymaga jego zgody,
-
jak długo można przechowywać dokumenty osób, które nie zostały zatrudnione,
-
kiedy CV kandydata można zachować na potrzeby przyszłych rekrutacji,
-
jak postępować z dokumentami aplikacyjnymi przesłanymi mimo braku rekrutacji,
-
jakie dane kontaktowe kandydat może udostępnić pracodawcy.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
