Odmowa poddania się badaniom kontrolnym - konsekwencje
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik długo choruje, brakuje mu 28 dni do 182 (być może będzie miał dalsze zwolnienie). Zakładając, że jego ciągłe zwolnienie będzie niższe niż 182 dni, pracownik nie zgłosił się po skierowanie na badania lekarskie i nie ma zdolności do podjęcia pracy. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę, jeśli po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie dostarczy zaświadczenia z medycyny pracy o zdolności do jej podjęcia?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
