zwolnienie dyscyplinarne

Pytanie: Jakie konsekwencje ponosi pracownik, jeśli zachodzi podejrzenie złożenia nieprawdziwego oświadczenia o dochodach do przyznania świadczenia ZFŚS?

Komisja dyscyplinarna orzeka o zwolnieniu nauczyciela z pracy – sprawdź, jakie działania powinien podjąć dyrektor

Pytanie: Jakie są obowiązki dyrektora szkoły po decyzji komisji dyscyplinarnej o zwolnieniu dyscyplinarnym nauczyciela?

Archiwalny Nauczyciele ukarani przed 2015 r. też będą ujawnieni w rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych

Od 1 stycznia 2015 r. dane o nauczycielach prawomocnie ukaranych karami dyscyplinarnymi wydalenia z zawodu nauczyciela oraz zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie nauczyciela przez okres 3 lat będą gromadzone w centralnym rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych. Rejestr obejmie także informacje o karach wymierzonych przed 1 stycznia 2015 r., lecz nowe przepisy nie pozbawią pracy tych nauczycieli, którzy mimo orzeczonej kary dyscyplinarnej podjęli pracę w szkole przed dniem wejścia w życie zmian. Poznaj szczegóły.

Niestawienie się pracownika w pracy - konsekwencje

Pytanie: Pracownik nie zgłosił się do pracy od kilku dni, nie ma z nim możliwości kontaktowania się. Czy w takiej sytuacji można pracownika zwolnić dyscyplinarnie?

Dariusz Dwojewski
23 marca 2011 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy zastosować „dyscyplinarkę”

Gdy pracownik niepedagogiczny nie stawia się do pracy i nie informuje o przyczynie swojej nieobecności, możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Nie należy jednak zbytnio śpieszyć się z tą decyzją, nie zawsze nieobecność w pracy okaże się ciężkim naruszeniem obowiązków.

6 grudnia 2013 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Odmowa poddania się badaniom kontrolnym - konsekwencje

Pytanie: Pracownik długo choruje, brakuje mu 28 dni do 182 (być może będzie miał dalsze zwolnienie). Zakładając, że jego ciągłe zwolnienie będzie niższe niż 182 dni, pracownik nie zgłosił się po skierowanie na badania lekarskie i nie ma zdolności do podjęcia pracy. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę, jeśli po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie dostarczy zaświadczenia z medycyny pracy o zdolności do jej podjęcia?

Pijany pracownik szkoły - czy można go zmusić do badania alkomatem?

Pytanie: Zdarza się, że pracownik obsługi przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub po tak zwanym "przepiciu". Czy mogę w razie konieczności przeprowadzić badanie alkomatem i czy pracownik musi się na to badanie zgodzić?

Archiwalny Pozyskiwanie danych o pracownikach korzystających z ochrony związku zawodowego

Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że narusza to przepisy o ochronie danych osobowych, ale WSA w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, jeśli tylko wskaże cel pozyskiwania takich danych!