Brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy świadczy o poważnym naruszeniu obowiązków nauczyciela. Jednocześnie jest uchybieniem porządkowi pracy w szkole. Sprawdź, jakie konsekwencje wyciągnąć wobec nauczyciela za nieusprawiedliwioną nieobecność?
Gdy pracownik niepedagogiczny nie stawia się do pracy i nie informuje o przyczynie swojej nieobecności, możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Nie należy jednak zbytnio śpieszyć się z tą decyzją, nie zawsze nieobecność w pracy okaże się ciężkim naruszeniem obowiązków.
Od 1 stycznia 2015 r. dane o nauczycielach prawomocnie ukaranych karami dyscyplinarnymi wydalenia z zawodu nauczyciela oraz zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie nauczyciela przez okres 3 lat będą gromadzone w centralnym rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych. Rejestr obejmie także informacje o karach wymierzonych przed 1 stycznia 2015 r., lecz nowe przepisy nie pozbawią pracy tych nauczycieli, którzy mimo orzeczonej kary dyscyplinarnej podjęli pracę w szkole przed dniem wejścia w życie zmian. Poznaj szczegóły.
Kodeks pracy w odniesieniu do stosunków pracy nauczycieli ma zastosowanie tylko w zakresie spraw nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Wyciąganie konsekwencji dyscyplinarnych wobec nauczyciela odbywa się zgodnie z regułami zawartymi w Karcie Nauczyciela (art. 5 kp, art. 91c ust. 1 KN). Sprawdź, co zrobić, by nauczyciel alkoholik nie miał kontaktu z uczniami do zakończenia postępowania dyscyplinarnego.
Są trzy sposoby na rozwiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony, z czego dwa mogą spowodować niemalże natychmiastowe zakończenie stosunku pracy. Dowiedz się więcej!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.