zwolnienie dyscyplinarne

Zatajenie ciąży – czy pracownicę należy zwolnić dyscyplinarnie

Pytanie: Pracownica prawdopodobnie 29 maja urodziła dziecko, a do 20 czerwca nie poinformowała o tym pracodawcy. Czy może to być powód zwolnienia dyscyplinarnego?

Komisja dyscyplinarna orzeka o zwolnieniu nauczyciela z pracy – sprawdź, jakie działania powinien podjąć dyrektor

Pytanie: Jakie są obowiązki dyrektora szkoły po decyzji komisji dyscyplinarnej o zwolnieniu dyscyplinarnym nauczyciela?

Nauczyciel w stanie nietrzeźwości – jakie kroki należy podjąć?

Pytanie: Co zrobić gdy nauczyciel przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości? Czy można zwolnic dyscyplinarnie lub zaproponować, aby sam rozwiązał umowę?

Prawo do ZFŚS emeryta - byłego pracownika zwolnionego dyscyplinarnie z pracy

Pytanie: Księgowa została zwolniona dyscyplinarnie z pracy. Następnie przeszła na emeryturę i zgłosiła się do naszej szkoły z wnioskiem o objęcie jej funduszem socjalnym w naszej placówce. Czy ma do tego prawo?

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy a prawo do ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny został zwolniony dyscyplinarnie z pracy z dniem 10 kwietnia 2014 r. Czy ma prawo do ekwiwalentu za urlop?

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy zastosować „dyscyplinarkę”

Gdy pracownik niepedagogiczny nie stawia się do pracy i nie informuje o przyczynie swojej nieobecności, możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Nie należy jednak zbytnio śpieszyć się z tą decyzją, nie zawsze nieobecność w pracy okaże się ciężkim naruszeniem obowiązków.

Archiwalny Nauczyciele ukarani przed 2015 r. też będą ujawnieni w rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych

Od 1 stycznia 2015 r. dane o nauczycielach prawomocnie ukaranych karami dyscyplinarnymi wydalenia z zawodu nauczyciela oraz zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie nauczyciela przez okres 3 lat będą gromadzone w centralnym rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych. Rejestr obejmie także informacje o karach wymierzonych przed 1 stycznia 2015 r., lecz nowe przepisy nie pozbawią pracy tych nauczycieli, którzy mimo orzeczonej kary dyscyplinarnej podjęli pracę w szkole przed dniem wejścia w życie zmian. Poznaj szczegóły.

Rozwiązanie stosunku pracy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Pytanie: Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na podst. art.52 KP bez wypowiedzenia, za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Czy nauczyciel zawsze odpowiada w trybie dyscyplinarnym?

Nauczyciel alkoholik

Pytanie: Za stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu (2 promile) nauczyciel został ukarany przez komisję dyscyplinarną karą nagany z ostrzeżeniem. Zaraz po tym ponownie zaczęły się problemy. Nauczyciel nie stawia się do pracy, nie odbiera telefonów i nie informuje o przyczynie swojej nieobecności. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie na podstawie Kodeksu pracy czy mogę korzystać tylko z procedur określonych w Karcie Nauczyciela i znów czekać aż komisja dyscyplinarna wyda orzeczenie?

Archiwalny Zwolnienie się z pracy, gdy dyrektor szkoły nie zgadza się na porozumienie stron

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony na czas nieokreślony chce odejść z pracy  na zasadzie porozumienia stron, lecz dyrektor szkoły nie wyraża na to zgody. Jak inaczej może szybko odejść z pracy? Czy tylko porzucając pracę?

Fałszywe oświadczenie o dochodzie do celów ZFŚS w szkole - konsekwencje

Pytanie: Jakie konsekwencje ponosi pracownik, jeśli zachodzi podejrzenie złożenia nieprawdziwego oświadczenia o dochodach do przyznania świadczenia ZFŚS?

Możliwość zwolnienia nauczyciela bez wypowiedzenia

Pytanie: Czy dyrektor szkoły ma prawo natychmiast, dyscyplinarnie zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości?

Pijany pracownik szkoły - czy można go zmusić do badania alkomatem?

Pytanie: Zdarza się, że pracownik obsługi przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub po tak zwanym "przepiciu". Czy mogę w razie konieczności przeprowadzić badanie alkomatem i czy pracownik musi się na to badanie zgodzić?

Niestawienie się pracownika w pracy - konsekwencje

Pytanie: Pracownik nie zgłosił się do pracy od kilku dni, nie ma z nim możliwości kontaktowania się. Czy w takiej sytuacji można pracownika zwolnić dyscyplinarnie?

Złożenie wniosku o urlop bezpłatny i niestawienie się do pracy - konsekwencje

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony wystąpił listownie do dyrektora szkoły o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Dyrektor otrzymał wniosek 20 sierpnia 2010 r. Nie udzielił nauczycielowi odpowiedzi i zaplanował dla niego godziny na rok szkolny 2010/2011. Nauczyciel nie kontaktował się z dyrektorem i nie zgłosił się do pracy. W dniu 3 września dyrektor powiadomił związki zawodowe o zamiarze zwolnienia nauczyciela, a 7 września 2010 r. wysłał nauczycielowi wypowiedzenie i świadectwo pracy. Czy dyrektor miał obowiązek odpowiedzieć na wniosek nauczyciela oraz czy zastosował właściwą procedurę?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel