badania okresowe i kontrolne pracowników szkoły

Skierowanie na badania lekarskie nauczyciela – kiedy je wydać

Skierowanie na badania lekarskie nauczyciela – kiedy je wydać

Skierowanie na badania lekarskie wydawane jest przez dyrektora szkoły przed zatrudnieniem nauczyciela, a także w określonych sytuacjach w trakcie zatrudnienia. Skierowanie wydaje się również przed urlopem dla poratowania zdrowia, jak i w związku z jego zakończeniem. Poza tym można je wydać także w innych przypadkach. Więcej o skierowaniu na badania lekarskie nauczyciela szkoły przeczytasz w artykule.

Skierowanie na badania wstępne kandydata do zatrudnienia

Podstawowym obowiązkiem dyrektora jest skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy osoby, która będzie zatrudniona w szkole. Badania wstępne u lekarza medycyny pracy muszą być wykonane przed nawiązaniem stosunku pracy. Nauczyciel nie może być bowiem dopuszczony do pracy bez stwierdzenia braku przeciwskazań do jej wykonywania przez lekarza medycyny pracy.

Złym rozwiązaniem jest również zawarcie umowy o pracę (aktu mianowania) przed wydaniem orzeczenia przez lekarza medycyny pracy.

Przykład: Dyrektor zawarł umowę o pracę z nauczycielem początkującym. Przy czym nie dopuścił go do pracy od razu po zawarciu umowy tylko najpierw skierował go na badania kontrolne. Jak się okazało, lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania do wykonywania pracy nauczyciela. W efekcie nauczyciela nie można dopuścić do pracy, a jednocześnie nie ma żadnej podstawy prawnej do rozwiązania stosunku pracy (pozostaje jedynie rozwiązanie za porozumieniem stron).

Reasumując, skierowanie na badania dla kandydata do zatrudnienia należy wydać w takim terminie, żeby kandydat odbył badania wstępne przed zawarciem umowy o pracę.

Skierowanie na badania wstępne nie zawsze konieczne

Skierowanie na badania kandydata do zatrudnienia nie zawsze jednak jest wymagane. Na badania wstępne nie kieruje się bowiem osoby przyjmowanej ponownie do pracy w tej samej szkole. Chodzi tu o przyjęcie na to samo stanowisko lub na stanowisk takich samych warunkach pracy. Warunkiem jest, aby ponowne zatrudnienie nastąpiło w ciągu 30 dni po ustaniu dotychczasowego w tej szkole.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • w jakich przypadkach można zrezygnować na badania wstępne,
  • czy aktualnie konieczne jest wykonywanie badań okresowych,
  • w jakich przypadkach kieruje się na badania w związku z urlopem dla poratowania zdrowia,
  • czy dyrektor może skierować nauczyciela na badania według własnego uznania.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql