Pracownik chce pracować z gipsem na ręce? Nie możesz mu tego zabronić!
Dokument archiwalny
Pytanie: Sekretarka złamała rękę w drodze do pracy. Od tego zdarzenia (już 2 tygodnie) jest codziennie w pracy, z gipsem na prawej ręce. Nie otrzymałam od poszkodowanej druku zwolnienia od pracy (L-4), ale z nieformalnych rozmów dowiedziałam się, że otrzymuje od lekarza zwolnienia od pracy. Jak zareagować (jako pracodawca) na tego typu sytuację? Jakie skutki prawne wynikają z tego typu sytuacji dla pracodawcy i pracownika?
Okoliczność, że pracownica doznała urazu ręki wskutek wypadku w drodze do pracy, a nawet wystawienie jej zwolnienia lekarskiego (na druku ZUS ZLA) nie stanowi samodzielnie powodu do tego, aby pracodawca odsunął pracownicę od świadczenia pracy w sytuacji, gdy pracownica wyraża gotowość wykonywania swoich obowiązków służbowych. Dowiedz się, co zrobić, gdy "gołym okiem" widać, że pracownik jest niezdolny do pracy.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Narzędzia
