Pracownik chce pracować z gipsem na ręce? Nie możesz mu tego zabronić!

Dominik Wajda

Asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego
Data publikacji: 6 lutego 2012 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Sekretarka złamała rękę w drodze do pracy. Od tego zdarzenia (już 2 tygodnie) jest codziennie w pracy, z gipsem na prawej ręce. Nie otrzymałam od poszkodowanej druku zwolnienia od pracy (L-4), ale z nieformalnych rozmów dowiedziałam się, że otrzymuje od lekarza zwolnienia od pracy. Jak zareagować (jako pracodawca) na tego typu sytuację? Jakie skutki prawne wynikają z tego typu sytuacji dla pracodawcy i pracownika?

Pozostało jeszcze 87 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel