L4 w szkole

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, przy czym jego zwolnienia dotyczą tylko dni od poniedziałku do piątku. Na czas weekendów nie ma zwolnienia. Czy w takiej sytuacji, po długiej chorobie, należy wysłać pracownika na badania kontrolne, czy można zezwolić na powrót do pracy?

Tak, o ile przepracował co najmniej 180 dni (art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Sprawdź, jak to możliwe!

Anna Trochimiuk
1 grudnia 2014 r.
Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Zwolnienie lekarskie z datą wsteczną

Pytanie: Czy zwolnienie lekarskie wystawione np. 6 danego miesiąca na okres od 4 danego miesiąca do 6 danego m-ca jest ważne?

Archiwalny L4 i urlop macierzyński a prawo do trzynastki

Pytanie: Czy nauczycielce należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2012, jeśli nauczycielka od 1 stycznia do 23 czerwca 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 24 czerwca 2012 r. do 8 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 9 grudnia 2012 r. do 2 lutego 2013 r. wykorzystuje uzupełniający urlop wypoczynkowy?

Prawo do trzynastki mają Ci pracownicy szkoły, którzy przepracowali w danej placówce cały rok kalendarzowy lub co najmniej 6 miesięcy. Rokrocznie rodziło się pytanie: czy okres urlopu macierzyńskiego należy uznać za czas przepracowany w świetle przepisów o trzynastkach? Dnia 9 lipca 2012 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest niezgodne z Konstytucją (Wyrok TK z 9 lipca 2012 r., P 59/11). Przepisy jednak do dziś nie zostały zmienione. Sprawdź, jaki to ma wpływ na prawo do trzynastki za 2012 rok!.

Archiwalny Status pracownika oczekującego na rentę z tytułu niezdolności do pracy

Pytanie: Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 16 stycznia 2013 r. (182 dni). Pracownik ten wystąpił do ZUS o przyznanie renty. Co należy zrobić w przypadku, gdy decyzja o przyznaniu renty wpłynie po 16 stycznia 2013 r.? Z jaką datą ma być rozwiązany stosunek pracy? Czy z dniem w którym kończy się zwolnienie lekarskie, czy z dniem w którym została przyznana renta? Jeżeli z dniem przyznania renty to jak potraktować jego nieobecność w pracy od czasu w którym kończy się zwolnienie lekarskie do czasu przyznania renty? Jak to zapisać w świadectwie pracy?

Jeżeli upłynie okres zasiłkowy, a pracownik nie przedstawi decyzji przyznającej prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy i jednocześnie nadal będzie niezdolny do pracy, to pracodawca nabywa prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z dniem 16 stycznia 2013 r. Dowiedz się, czy szkoła musi zwolnić pracownika, który oczekuje na decyzję dotyczącą renty z tytułu niezdolności do pracy i jak wypełnić świadectwo pracy w takiej sytuacji.

Dariusz Dwojewski
8 stycznia 2013 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Trzynastka dla nauczyciela zatrudnionego 1 września, który korzystał z L4

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na czas określony od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. Czy będzie mu przysługiwała trzynastka, gdy wykorzysta np. 1 dzień urlopu bezpłatnego, 2 dni opieki nad dzieckiem lub pójdzie na zwolnienie lekarskie?

Przejście w stan nieczynny w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Czy nauczyciel, który przebywa na zwolnieniu lekarskim może na przejść w stan nieczynny? Przeniesienie w stan nieczynny następuje na mocy art. 20 KN na wniosek nauczyciela, lecz czy jest to zgodne z prawem, skoro nauczyciel jest nieobecny w pracy z powodu choroby?

Anna Trochimiuk
30 października 2012 r.
Zwalnianie nauczycieli

Wykonywanie pracy w czasie korzystania z L4 na chore dziecko

Pytanie: Nauczycielka mianowana przebywała w głównym miejscu pracy na zwolnieniu lekarskim - opieka nad dzieckiem. Jednakże w tym czasie, w ramach dodatkowego zatrudnienia, świadczyła pracę w ramach umowy zlecenia w jednej z sąsiednich szkół. Jakie konsekwencje powinien wyciągnąć wobec niej główny pracodawca?

W czasie zwolnienia lekarskiego, w tym udzielonego z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej. Kontroli w tym zakresie dokonuje pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób. Jeżeli w szkole zatrudniona jest mniejsza liczba pracowników, kontrola dokonywana jest przez ZUS. Poznaj konsekwencje wykonywania pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia lekarskiego!

Archiwalny Wydanie orzeczenia o niezdolności do pracy z datą wsteczną

Pytanie: Czy zwolnienie lekarskie wystawione 17 października 2012 r. na dzień niezdolności do pracy w dniu 3 października 2012 r. jest zgodne zobowiązującymi przepisami prawnymi? Czy zakład pracy powinien je uwzględnić? Zwolnienie to nie zostało wydane przez lekarza psychiatrę.

Zwolnienie lekarskie może obejmować maksymalnie 3 dni wstecz, chyba że jest wystawione przez lekarza psychiatrę. Dowiedz się, kto ponosi konsekwencje wydania orzeczenia lekarskiego niezgodnego z prawem oraz czy w takiej sytuacji pracownikowi należy usprawiedliwić nieobecność w pracy i wypłacić wynagrodzenie chorobowe za ten czas?akiej sytuacji

Archiwalny Uniknięcie rozwiązania stosunku pracy w wyniku orzeczenia niezdolności do pracy nauczyciela

Pytanie: Czy nauczyciel uniknie zwolnienia z pracy z powodu niezdolności do pracy na stanowisku nauczyciela, jeżeli przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Archiwalny Zdolność do pracy nauczyciela w oczekiwaniu na rozpoznanie odwołania od orzeczenia w sprawie urlopu zdrowotnego

Pytanie: Czy orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia należy traktować jak orzeczenie o niezdolności do pracy od dnia, który lekarz wskazał w orzeczeniu, jako początek urlopu? Do tego dnia nie zostało wydane orzeczenie w trybie odwoławczym i nie wiem czy nauczyciel powinien stawić się w pracy czy nie.

Orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nie jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność nauczyciela w pracy. Sprawdź, czy nauczyciel musi stawić się do pracy w okresie, gdy czeka na orzeczenie o potrzebie urlopu zdrowotnego w trybie odwoławczym.