Tak, o ile przepracował co najmniej 180 dni (art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Sprawdź, jak to możliwe!
Prawo do trzynastki mają Ci pracownicy szkoły, którzy przepracowali w danej placówce cały rok kalendarzowy lub co najmniej 6 miesięcy. Rokrocznie rodziło się pytanie: czy okres urlopu macierzyńskiego należy uznać za czas przepracowany w świetle przepisów o trzynastkach? Dnia 9 lipca 2012 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest niezgodne z Konstytucją (Wyrok TK z 9 lipca 2012 r., P 59/11). Przepisy jednak do dziś nie zostały zmienione. Sprawdź, jaki to ma wpływ na prawo do trzynastki za 2012 rok!.
Jeżeli upłynie okres zasiłkowy, a pracownik nie przedstawi decyzji przyznającej prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy i jednocześnie nadal będzie niezdolny do pracy, to pracodawca nabywa prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z dniem 16 stycznia 2013 r. Dowiedz się, czy szkoła musi zwolnić pracownika, który oczekuje na decyzję dotyczącą renty z tytułu niezdolności do pracy i jak wypełnić świadectwo pracy w takiej sytuacji.
W czasie zwolnienia lekarskiego, w tym udzielonego z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej. Kontroli w tym zakresie dokonuje pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób. Jeżeli w szkole zatrudniona jest mniejsza liczba pracowników, kontrola dokonywana jest przez ZUS. Poznaj konsekwencje wykonywania pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia lekarskiego!
Zwolnienie lekarskie może obejmować maksymalnie 3 dni wstecz, chyba że jest wystawione przez lekarza psychiatrę. Dowiedz się, kto ponosi konsekwencje wydania orzeczenia lekarskiego niezgodnego z prawem oraz czy w takiej sytuacji pracownikowi należy usprawiedliwić nieobecność w pracy i wypłacić wynagrodzenie chorobowe za ten czas?akiej sytuacji
Orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nie jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność nauczyciela w pracy. Sprawdź, czy nauczyciel musi stawić się do pracy w okresie, gdy czeka na orzeczenie o potrzebie urlopu zdrowotnego w trybie odwoławczym.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Sprawdź kto powinien złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne!
Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo wykorzystać pozostałą część urlopu w terminie ustalonym z pracodawcą, a zatem nie musi to być bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Dowiedz się, czy pracownik musi ponownie wnioskować o 10 dni urlopu wypoczynkowego!
Warunkiem nabycia prawa do zasiłku opiekuńczego jest konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem że pozostaje on we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem i nie ma innej osoby w tym gospodarstwie, która może zająć się tą chorą osobą. Czy to oznacza, że zasiłek na chorego ojca będzie przysługiwał tylko tym pracownikom, którzy mieszkają razem z rodzicami?
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.