Dyrektor szkoły ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie da się jednak w pełni uniknąć występowania wypadków w szkole. Elementami postępowania powypadkowego jest m.in. zabezpieczenie miejsca zdarzenia, udzielenie pomocy poszkodowanym oraz powołanie zespołu powypadkowego. Zadaniem zespołu jest przede wszystkim ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Sprawdź, jakie kroki podjąć w ramach postępowania powypadkowego, aby nie narazić się na odpowiedzialność względem pracownika i Państwowej Inspekcji Pracy.

Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy
(art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:

1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;

2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;

3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe
(art. 3 ust. 2 ustawy z 30 października 2022 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

Obowiązkiem pracownika szkoły, który uległ wypadkowi, o ile stan jego zdrowia na to pozwala, jest niezwłoczne poinformowanie o wypadku swojego przełożonego (§2 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy).

W przypadku wystąpienia zdarzenia, które może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy tj. każdego wypadku z udziałem pracownika szkoły na jej terenie, dyrektor szkoły podejmuje działania niezwłocznie. Rozstrzygnięcie o tym, czy dane zdarzenia było wypadkiem przy pracy następuje w toku dalszych czynności.

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy o wypadku przy pracy w szkole należy zawiadomić PIP;
Kto decyduje, czy wypadek był wypadkiem przy pracy;
Jaki jest skład zespołu powypadkowego w szkole;
Kto powołuje zespół powypadkowy dla nauczyciela uzupełniającego etat w innej szkole;
Jak ustala się okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy pracownika szkoły;
Czy poszkodowany pracownik ma prawo wglądu w dokumentację dotyczącą wypadku przy pracy,
Jak długo przechowywać dokumentację w sprawie wypadku przy pracy
oraz pobierzesz wzory dokumentów niezbędnych w przypadku wypadku przy pracy w szkole.