Czy warto wprowadzić zadaniowy czas pracy pracownika działu płac - wskazówki dla dyrektora szkoły

Zadaniowy czas pracy pracownika działu płac to rozwiązanie, które może okazać się szczególnie przydatne w jednostkach oświatowych, gdzie elastyczność organizacyjna odgrywa coraz większą rolę. Choć kojarzony głównie z pracownikami terenowymi lub wykonującymi pracę twórczą, system zadaniowego czasu pracy znajduje również zastosowanie w administracji szkół – w tym na stanowiskach związanych z obsługą kadrowo-płacową. W artykule przedstawiamy, jak stosować zadaniowy czas pracy w praktyce, jakie formalności są wymagane oraz jakie korzyści i ryzyka wiążą się z jego wdrożeniem w szkole.