Regulamin wynagradzania nauczycieli w szkole samorządowej jako akt prawa miejscowego podlega kontroli zewnętrznych organów. Jeżeli jest on niezgodny z przepisami Karty Nauczyciela lub innymi przepisami powszechnie obowiązującego prawa, wówczas podlega stwierdzeniu nieważności. Z tego względu organ prowadzący musi precyzyjnie zredagować treść tego regulaminu. Najlepiej uczyć się na cudzych błędach, dlatego warto sprawdzić, jakich błędów unikać w regulaminie wynagradzania nauczycieli.

Co musi zawierać regulamin wynagradzania nauczycieli

Jakie treści powinien zawierać regulamin wynagradzania nauczycieli w szkole i placówce samorządowej? Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela. Przepis ten zawiera upoważnienie do ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli przez organ prowadzący będący jednostką samorządu terytorialnego. Regulamin wynagradzania nauczycieli musi określać:

wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za trudne i uciążliwe warunki pracy,
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
wysokość i warunki wypłacania nagród (o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach).

Zakres tego upoważnienia stanowi katalog zamknięty i nie może być zawężany ani rozszerzany.

Wynagrodzenie zasadnicze poza regulaminem wynagradzania

Często popełnianym błędem jest umieszczenie w regulaminie wynagradzania nauczycieli regulacji dotyczących wynagrodzenia zasadniczego np. zasad zmiany wysokości tego wynagrodzenia. Tymczasem kwestie te są kompleksowo uregulowane w Karcie Nauczyciela. Co więcej, wynagrodzenie zasadnicze nie zostało wskazane w upoważnieniu w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela. Regulamin wynagradzania nie może więc regulować żadnych kwestii dotyczących wynagrodzenia zasadniczego.

W artykule sprawdzisz, jakich błędów unikać w regulaminie wynagradzania nauczycieli w zakresie: