Ewidencjonowanie skróconego czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Data publikacji: 23 stycznia 2012 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny przedłożył orzeczenie o umiarkowanych stopniu niepełnosprawności, jak również zaświadczenie lekarskie o zasadności stosowania wobec niego skróconej normy czasu pracy. Czy w ewidencji czasu pracy należy wpisywać mu 7 czy 8 godzin pracy dziennie? Czy przysługujący mu dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni należy w ewidencji czasu pracy zaznaczać jako urlop wypoczynkowy?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) 
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) 
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędziSprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »
Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu
PayU »6.15 zł brutto
Narzędzia
Czytaj także
/WiedzaiPraktyka
/wip