Ewidencjonowanie skróconego czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Data publikacji: 23 stycznia 2012 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny przedłożył orzeczenie o umiarkowanych stopniu niepełnosprawności, jak również zaświadczenie lekarskie o zasadności stosowania wobec niego skróconej normy czasu pracy. Czy w ewidencji czasu pracy należy wpisywać mu 7 czy 8 godzin pracy dziennie? Czy przysługujący mu dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni należy w ewidencji czasu pracy zaznaczać jako urlop wypoczynkowy?

Pozostało jeszcze 79 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel