Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Inne dokumenty kadrowe

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników szkoły . Świadectwa pracy, akta osobowe pracowników oraz wewnątrzzakładowe akty prawa nie będą już sprawiały Ci problemów!

Dokumentacja ZUS – gdzie przechowywać

Pytanie: Czy dokumenty dotyczące ZUS np. zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika i członków jego rodziny wpinamy do akt osobowych?

Zaświadczenie o zatrudnieniu dla nauczyciela przeniesionego z innej szkoły

Pytanie: Nauczyciel, który 1 września został przeniesiony do naszej szkoły, zwrócił się z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach i zatrudnieniu. Jaką datę wpisać jako początkowy okres zatrudnienia – 1 września czy dzień nawiązania stosunku pracy ze szkołą, z której został przeniesiony?

Ewidencja czasu pracy – miesięczna czy roczna

Pytanie: Czy od 1 stycznia 2019 r. nadal można prowadzić roczną ewidencję czasu pracy czy trzeba także miesięczną?

Pracodawca nie może zapomnieć, że czas niezbędny na przygotowanie się do pracy to już czas pracy.

Dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy od 1 stycznia 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. na dokumentację dotyczącą ewidencji czasu pracy składa się zestaw dokumentów obejmujących kartę ewidencji czasu pracy, a także wnioski, zgody oraz inne dokumenty włączane do ewidencji, zgodnie z nowym rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej. Sprawdź, jakie dokumenty związane z rozliczaniem czasu pracy należy gromadzić i pobierz wzór karty ewidencji czasu pracy.

Obowiązek przedłożenia zaświadczenia z KRK i CROD po urlopie bezpłatnym

Pytanie: Czy przed przystąpieniem do pracy po 4-letnim urlopie bezpłatnym udzielonym w związku z powołaniem na stanowisko wójta, nauczyciel ma obowiązek przedłożyć aktualne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, a dyrektor ma obowiązek uzyskać informację o nauczycielu z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym i Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych?

kobieta podaje dokumenty

Przetwarzanie danych osobowych z CV przesłanych w czasie, gdy nie jest prowadzona rekrutacja

Szczególnie w czerwcu nauczyciele wysyłają do szkół i przedszkoli podania o pracę, w tym życiorysy i listy motywacyjne, nawet jeśli dana placówka nie prowadzi aktualnie naboru. Czy gromadzenie tych danych na potrzeby ewentualnej późniejszej rekrutacji jest uzasadnione? Co zrobić z podaniami o pracę, które nie zawierają w ogóle zgody na przetwarzanie zawartych w nich danych osobowych? Przeanalizujmy to.

Lista obecności pracowników zgodna z RODO

Pytanie: Co może zawierać lista obecności pracowników po wejściu w życie RODO?

Skierowanie na badania wstępne – z nr PESEL czy datą urodzenia

Pytanie: W skierowaniu na badania wstępne w rubryce PESEL wpisuję datę urodzenia kandydata do pracy. Lekarz to kwestionuje i uważa, że należy wpisywać numer PESEL – kto ma rację?

Układ zbiorowy pracy – kto, kiedy i na jakich zasadach go ustala

Pytanie: Od czego zależy czy dany pracodawca jest objęty zbiorowym układem pracy?

Regulamin pracy, wynagradzania itp. po przekształceniu gimnazjum w szkołę podstawową

Pytanie: Czy w związku z przekształceniem zespołu szkół w 8-letnią szkołę podstawową należy zmieniać wszystkie regulaminy w szkole tj. regulamin pracy, wynagradzania, nagród, przydziału odzieży ochronnej itp. Czy wystarczy zarządzenie dyrektora odnośnie zmiany nazwy szkoły.

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel