Każdy pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym zatrudniony w szkole na podstawie Kodeksu pracy ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak w świadectwie pracy wykazać dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności.
Wśród uprawnień niepełnosprawnych pracowników szkoły wymienia się także zwolnienia z pracy. Przysługują one w określonych celach. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach ich udzielić. Dowiedz się, kiedy osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny oraz jakie są zasady wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Od 3 sierpnia 2024 r. niepełnosprawny pracownik szkoły, który złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności w okresie ważności aktualnego orzeczenia, zachowa uprawnienia z tytułu niepełnosprawności do dnia wydania kolejnego orzeczenia. Dotyczy to także wniosków złożonych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów.
30 września 2024 r. kończy się ważność orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, których okres obowiązywania został wydłużony z uwagi na epidemię koronawirusa. Aby zagwarantować zachowanie statusu niepełnosprawnego pracownika, proponuje się wprowadzić przepis wydłużające ważność orzeczeń o stopniu niepełnosprawności do dnia wydania nowego orzeczenia, nie dłużej jednak niż do 31 marca 2025 r.
12 stycznia 2024 r. ogłoszono tekst jednolity ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zobacz aktualne przepisy dotyczące uprawnień niepełnosprawnego pracownika szkoły.
Niepełnosprawni pracownicy szkoły często przedstawiają orzeczenie o niepełnosprawności z dużym opóźnieniem np. po kilku latach pracy. W ten sposób, w granicach 3-letniego okresu przedawnienia, nabywają prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności za lata ubiegłe. Sprawdź, czy pracownik może zrzec się prawa do zaległego urlopu z tytułu niepełnosprawności. Dowiedz się, czy dyrektor szkoły może wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z tytułu niepełnosprawności.
Okres pandemii wiąże się z wydłużeniem wielu terminów mających znaczenie prawne. Nie inaczej jest w przypadku orzeczeń o niepełnosprawności. Sprawdź, jak długo niepełnosprawni pracownicy szkoły mogą korzystać ze swoich uprawnień.
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych pracowników szkoły nie przysługuje jednak od razu. Poznaj zasady nabywania prawa oraz ustalania wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności.
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności nie przysługuje osobie uprawnionej do:
W szkołach i placówkach oświatowych, dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje:
Dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni będzie przysługiwał np. pracownikowi – weteranowi z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w miejsce dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla weterana. Wymiar dodatkowego urlopu dla weterana jest bowiem niższy niż 10 dni w roku kalendarzowym.
Przeczytaj także artykuły:
Z artykułu dowiesz się:
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 