Szereg uprawnień i obowiązków pracowników szkoły określa regulamin pracy. W nim znajdują się m.in. zapisy dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia. Dyrektor szkoły może, w granicach prawa, zmieniać regulamin pracy w szkole. Sprawdź, czy może wprowadzić zapisy, na które nie zgadzają się pracownicy.

Regulamin pracy w szkole – co musi regulować

Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:

organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;
systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;
porę nocną;
termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;
wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom;
rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego;
wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe; 8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą;
przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
(art.104(1) Kodeksu pracy).

Pobierz przykład regulaminu pracy w szkole>>

Tryb ustalania regulaminu pracy w szkole

Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W przypadku:

nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie,
albo
gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa,
regulamin pracy ustala pracodawca
(art. 104(2) Kodeksu pracy).

Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 104(3) Kodeksu pracy).

Zmiana regulaminu wymaga przyjęcia powyższego trybu.

Zmian regulaminu pracy nie trzeba wprowadzać wypowiedzeniem zmieniającym

Zmiana regulaminu pracy przekształca automatycznie (po upływie dwóch tygodni od dnia podania jej do wiadomości pracowników) dotychczasowe prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników szkoły (w tym np. termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia). Dzieje się tak nawet wtedy, gdy nowe postanowienia regulaminu są mniej korzystne dla pracowników, niż dotychczasowe. Taka zmiana regulaminu nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy albo porozumienia zmieniającego (zob. stanowisko GIP z dnia 1 stycznia 2010 r. GPP-471-4560-26/09/PE/RP).