Pobierz wzór nowej informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego w szkole, w której nie ma regulaminu pracy. Wzór z opcjami do wyboru dla szkoły samorządowej i niesamorządowej. Informację należy stosować od 26 kwietnia 2023 r.
Prezentujemy wzór informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego w szkole, w której obowiązkowy jest regulamin pracy. Wzór zawiera warianty treści dla szkoły samorządowej i niesamorządowej. Informacja stosowana od 26 kwietnia 2023 r.
Pobierz nowy wzór informacji o warunkach zatrudnienia przewidzianej dla szkół, w których nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy. Informacja została sporządzona opisowo. Wzór obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r.
Skorzystaj z nowego wzoru informacji o warunkach zatrudnienia przewidzianej dla szkół, w których istnieje obowiązek ustalenia regulaminu pracy. Informacja ma charakter opisowy. Jest to wzór obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r.
W nowelizacji Kodeksu pracy 2023 r. przewidziano zmiany, które dotyczą organizacji pracy. Czy to oznacza, że trzeba zmienić regulamin pracy szkoły? W pewnym zakresie nowelizacja regulaminu pracy może okazać się konieczna.
Wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników szkoły wiąże się ze zmianami w regulaminie pracy. Sprawdź, jakie rozwiązania wprowadzić do regulaminu i skorzystaj z przykładowych zapisów.
Aby przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników szkoły, należy wprowadzić odpowiednie rozwiązania w regulaminie pracy. Skorzystaj z przykładowych zapisów w tym regulaminie.
Szereg uprawnień i obowiązków pracowników szkoły określa regulamin pracy. W nim znajdują się m.in. zapisy dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia. Dyrektor szkoły może, w granicach prawa, zmieniać regulamin pracy w szkole. Sprawdź, czy może wprowadzić zapisy, na które nie zgadzają się pracownicy.
Nie wszystkie regulaminy uchwalane w szkole muszą być konsultowane ze związkami zawodowym. Sprawdź, w przypadku których regulaminów wymagana jest współpraca szkoły ze związkami zawodowymi.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.