Negatywna ocena pracy pracownika może naruszyć jego dobra osobiste (orzeczenie z omówieniem)
Rzetelność oceny pracy pracownika podlega kontroli sądu pracy. Podstawą roszczenia może być naruszenie dóbr osobistych.
Wyrok Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2007 r., I PK 312/06.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Narzędzia
Czytaj także
