Pytanie: W naszej szkole dyrekcja praktykuje tzw. "rozmowy dyscyplinujące". Polega to na tym, że dyrektor w obecności świadka, najczęściej jednego z wicedyrektorów, który sporządza notatkę z takiej rozmowy, dyscyplinuje pracownika, tzn. zwraca mu uwagę z powodu jakiegoś przewinienia, wytyka błędy w postępowaniu. Ponieważ jestem wicedyrektorem, często muszę uczestniczyć w takich rozmowach. Jest to dla mnie bardzo niekomfortowa sytuacja. Czy dyrekcja ma prawo dyscyplinować pracownika w ten sposób?
Pozostało jeszcze 74 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi
Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się: