Zajęcie komornicze u odchodzącego pracownika – poznaj obowiązki dyrektora
W przypadku odejścia z pracy pracownika, wobec którego prowadzona jest egzekucja komornicza, na dyrektorze spoczywa szereg obowiązków wynikających z przepisów. Chodzi przede wszystkim o terminowe przekazanie informacji komornikowi, a w określonych sytuacjach także nowemu pracodawcy. Sprawdź, co dokładnie należy zrobić i o czym pamiętać, aby dopełnić wszystkich formalności wymaganych przez prawo pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie obowiązki informacyjne ma dyrektor szkoły, gdy pracownik z zajęciem komorniczym odchodzi z pracy?
- Czego komornik może żądać od pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia nauczyciela lub pracownika szkoły?
- W jaki sposób i kiedy dyrektor powinien powiadomić komornika o ustaniu zatrudnienia pracownika?
- Czy były pracodawca musi udzielić komornikowi informacje o zajęciu wynagrodzenia nowemu pracodawcy?
- Czy pracodawca ma obowiązek wysłać ZUS informację o zakończeniu zatrudnienia pracownika z zajęciem komorniczym?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
