obowiązki dyrektora szkoły

Najważniejsze zadania dyrektora na koniec roku szkolnego

Najważniejsze zadania dyrektora na koniec roku szkolnego

Zorganizowanie podsumowującej rady pedagogicznej, przeprowadzenie awansów zawodowych nauczycieli czy kontrola dokumentacji to niektóre z obowiązków dyrektora związane z zakończeniem roku szkolnego. Wśród nich są też takie, które mogą przedłużyć się na czas wakacji. Sprawdź, jakich czynności musi dokonać dyrektor, aby prawidłowo podsumować kończący się rok szkolny.

Należy podjąć następujące uchwały rady pedagogicznej dotyczące rocznej klasyfikacji:

Przygotowanie świadectw promocyjnych i ukończenia szkoły

Dyrektor ustalazasady wydawania druków świadectw do wypełnienia i ich rozliczenia (rejestr druków ścisłego zarachowania). Powinien omówić z wychowawcami zasady wypełniania świadectw i arkuszy ocen w roku szkolnym 2022/2023.

Proszę pamiętać, że w uzasadnionym przypadku świadectwo może podpisać inny nauczyciel wskazany przez dyrektora lub kierownika szkoły. Szczegółowe zasady wypełniania świadectw szkolnych 2023 znajdziesz tutaj>>

Dyrektor musi również pamiętać, żeby ustalić zasady składania świadectw do podpisu dyrektora i podać je do wiadomości. Musi mieć także nadzór nad obiegiem druków  ścisłego zarachowania (świadectwa, zaświadczenia, legitymacje) i ich wypełnianiem.

Natomiast co do zaświadczeń wydawanych uczniom z Ukrainy, to przepisy nie określają, na jakim papierze należy drukować zaświadczenie o uczęszczaniu do oddziału przygotowawczego ani nie podają wzoru takiego druku. Nie ma w nich również informacji o tym, że powinno być drukowane na papierze z giloszem. Można jednak wzorować się na wymaganiach określonych dla zaświadczeń o przebiegu nauczania. Szczegóły znajdziesz tutaj>>

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są zadania dyrektora związane z egzaminami zewnętrznymi
  • Jak przyjąć dokumentację przebiegu nauczania
  • Jaka jest procedura dopuszczenia programów nauczania oraz ustalenia zestawu podręczników
  • Jakie są zadania związane z obowiązkiem szkolnym/nauki lub rocznego przygotowania przedszkolnego
  • Jak podsumować pracę szkoły, a jak nadzór pedagogiczny
  • Jak dokonać zmian w dokumentacji szkoły
  • Kiedy należy złożyć wnioski o przyznanie stypendium
  • Czy trzeba dokonać wakacyjnego przeglądu szkoły
Społeczna inspekcja pracy: obowiązki dyrektora szkoły

10 obowiązków dyrektora związanych z funkcjonowaniem społecznej inspekcji pracy

Niezależnie od wielkości szkoły i woli jej dyrektora, pracownik może zostać wybrany społecznym inspektorem pracy i uzyskać szereg uprawnień w zakresie kontroli przestrzegania przepisów bhp i prawa pracy w placówce. Poznaj kompetencje społecznego inspektora pracy i oraz sprawdź, jakie obowiązki określone w przepisach prawa pracy spoczywają na dyrektorze szkoły.

Wybory społecznego inspektora pracy przeprowadzają związki zawodowe

Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy, spośród osób zatrudnionych w szkole. Wybory społecznych inspektorów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów.

Mimo że funkcjonowanie społecznej inspekcji pracy powiązane jest z działalnością zakładowych organizacji związkowych, społecznym inspektorem nie musi być osoba przynależąca do związku zawodowego (art. 5 ust. 1 i 2 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, dalej jako: ustawa o SIP).

Decyzja o powołaniu społecznego inspektora pracy należy do związków zawodowych. Nie jest powiązana z wielkością danego zakładu pracy (przedszkola, szkoły, placówki).

Nie każdy może być społecznym inspektorem pracy w szkole

Społeczny inspektor pracy powinien posiadać:

      • niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy,
      • co najmniej pięcioletni staż pracy w systemie oświaty,
      • co najmniej dwuletni staż pracy danym zakładzie pracy (szkole, przedszkolu, placówce).

Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu (dyrektorowi szkoły) (art. 5 ustawy o SIP).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto i w jakim trybie wybiera społecznego inspektora pracy w szkole?
  • Jakie znaczenie dla wyboru SIP ma staż pracy w branży oświatowej i staż pracy w danym zakładzie pracy?
  • Czy dyrektor może szkoły może zakwestionować wybór SIP?
  • Gdzie przechowywać dokumentację związaną z wyborami społecznego inspektora pracy?
  • Kto i w jakim trybie może odwołać społecznego inspektora pracy?
  • Jakie obowiązki spoczywają na społecznym inspektorze pracy?
  • Z jakich uprawnień korzysta społeczny inspektor pracy?
  • Czy społeczny inspektor pracy może wykonywać swoje zadania w godzinach pracy?
  • Czy społeczny inspektor pracy może mieć czterodniowy tydzień pracy?
  • Czy dyrektor musi zgadzać się ze wszystkimi zaleceniami SIP?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql