E-Czat w Portalu Oświatowym (20 grudnia 2023 r.)

Podczas wczorajszego spotkania czytelnicy zadawali następujące pytania:

1. Czy można zatrudnić nauczyciela na 2-tygodniową umowę o pracę na zastępstwo?

Tak. Przepisy nie przewidują minimalnego okresu obowiązywania umowy o pracę na czas określony zawieranej z nauczycielem. 2-tygodniowa umowa o pracę może być więc podpisana. Z drugiej strony znalezienie kandydata do takiego zatrudnienia z oczywistych względów może być utrudnione.

2. Czy przekroczenie terminu na złożenie sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego wyklucza awans zawodowy?

Nie. Wprawdzie na mocy przepisów przejściowych nauczyciel kontraktowy ma 7 dni – licząc od zakończenia stażu – na złożenie sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego. Niemniej jednak żaden przepis nie przewiduje sankcji za przekroczenie tego terminu.

3. Nauczyciel zatrudniony jest na czas określony. Po jakim czasie może być on zwolniony z pracy z powodu nieobecności?

W przypadku nauczyciela nie stosuje się art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z uwagi na przekroczenie dopuszczalnego okresu nieobecności z powodu choroby może nastąpić na mocy art. 53 § 1 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy. Na mocy tego przepisu możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zatrudniony na czas określony bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące - gdy nauczyciel był zatrudniony w danej szkole krócej niż 6 miesięcy,

• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy nauczyciel był zatrudniony w danej szkole co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

• w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

4. Czy wynagrodzenie za zwolnienie okolicznościowe wchodzi do podstawy wymiaru trzynastki?

Nie. Do podstawy wymiaru trzynastki nie wlicza się wynagrodzeń i świadczeń wypłaconych za okresy nieobecności w pracy. Wysokość trzynastki ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy (art. 4 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).

5. Czy pracodawca może żądać od pracownicy zaświadczenia o stanie ciąży?

Tak. Stan ciąży zgodnie z art. 185 1 Kodeksu pracy jest stwierdzany świadectwem lekarskim. Dokument składa się oczywiście do części B akt osobowych.