Dyrektor może zobligować nauczyciela do wejścia w skład zespołu. Nie jest to wprawdzie wykonywanie funkcji uprawniającej do stosownego dodatku. Niemniej jednak nie oznacza to, że nauczyciel może odmówić wykonywania takich czynności.

Ogólnie o obowiązkach nauczyciela

Nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę (art. 6 pkt 1 Karty Nauczyciela). Ponadto w myśl ogólnych zasad prawa pracy, nauczyciel jako pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy).

Dyrektor poleca uczestnictwo w zespole

Jak ma się sprawa z powierzeniem nauczycielowi funkcji przewodniczącego zespołu np. przedmiotowego? Zespół nauczycieli dyrektor szkoły lub przedszkola może powołać na czas określony lub nieokreślony. Pracą takiego zespołu kieruje przewodniczący powoływany przez dyrektora szkoły lub przedszkola na wniosek tego zespołu (§ 4 rozporządzenia MEN z dnia 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli).

Przepisy nie wymagają zatem szczególnej procedury w zakresie powoływania zespołu czy jego przewodniczącego. Wyłączną kompetencję ma w tym zakresie dyrektor i może ją realizować w formie poleceń służbowych, które są wiążące dla nauczycieli.

Nauczyciel, o którym mowa, nie ma zatem podstaw, aby odmówić wykonania tego polecenia.

Kara porządkowa za niepodjęcie prac w zespole

Kary porządkowe (upomnienie, nagana) pracodawca może stosować za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 108 § 1 Kodeksu pracy). Sama rezygnacja z dodatkowej funkcji nałożonej przez pracodawcę nie może być podstawą do nałożenia kary porządkowej.

Jeżeli pracodawca nie przyjmie tej rezygnacji, a nauczyciel np. nie stawi się na posiedzeniu zespołu, to w tym wypadku dopiero można zastosować karę – za nieusprawiedliwione niestawienie się na posiedzeniu.

dr Dariusz Dwojewski