Uważaj na błędy przy stosowaniu kar porządkowych

Małgorzata Krajewska

Małgorzata Krajewska

Naczelnik Wydziału Oświaty i Wychowania dla Dzielnicy Ursus m.st. Warszawy
Data publikacji: 12 maja 2010 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Woźna samowolnie opuściła stanowisko pracy i tym samym naraziła dzieci na niebezpieczeństwo. Dyrektor przedszkola zastosowała wobec niej karę nagany. Uczyniła to w ciągu tygodnia od powzięcia wiadomości o zdarzeniu i po wcześniejszym wysłuchaniu pracownicy. Informację o zastosowanej karze przekazała pracownicy na piśmie, wskazując datę oraz rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych. Odpis tego powiadomienia został włączony do akt osobowych ukaranej pracownicy. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub organu prowadzącego placówkę?

Pozostało jeszcze 82 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

PayU »
6.15 zł brutto
Punkty »
50 punktów

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel