Uważaj na błędy przy stosowaniu kar porządkowych

Pytanie: Woźna samowolnie opuściła stanowisko pracy i tym samym naraziła dzieci na niebezpieczeństwo. Dyrektor przedszkola zastosowała wobec niej karę nagany. Uczyniła to w ciągu tygodnia od powzięcia wiadomości o zdarzeniu i po wcześniejszym wysłuchaniu pracownicy. Informację o zastosowanej karze przekazała pracownicy na piśmie, wskazując datę oraz rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych. Odpis tego powiadomienia został włączony do akt osobowych ukaranej pracownicy. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub organu prowadzącego placówkę?